庐江县万山镇：抓好选育管用 锻造过硬村干部队伍

为进一步建强村级治理骨干力量，夯实乡村振兴基层根基，庐江县万山镇党委围绕选、育、管、用关键环节，全链条发力，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良、敢闯实干的村干部队伍。

拓宽渠道优结构，涵养队伍“蓄水池” 。坚持党管干部原则，紧扣“双强双好”选人标准，全方位建强村级干部源头队伍。积极拓宽选人用人渠道，聚焦返乡大学生、退役军人、本土致富能手等群体挖掘人才、储备力量。从严抓实选人入口关，严格执行镇党委初审、多部门联审、县委组织部预审三级审查机制，细化9类负面准入清单，坚决杜绝干部“带病入选”，实现优中选优、动态劣汰 。 持续优化队伍结构， 全面提升学历素养，打造出一支年轻化、高学历、专业化的村级骨干队伍。

分层施教强素能，淬炼实干“硬功夫” 。立足村“两委”干部、后备干部不同岗位、不同业务需求，推行分层分类培训，先后开展村“两委 ” 成员培训班、村级后备干部培训班，今年以来累计参训人次超80人次，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点业务开展系统化授课，帮助干部快速熟悉政策业务、掌握基层工作方法。鼓励村干部提升学历、考取职业技能证书，目前已有19名村干部完成专升本学习，取得本科学历，12名村干部具备社会工作者职业资格。充分发挥深耕田间地头、精通农业技术的老干部资源优势，通过现场教学、实操带教等方式为在岗村干部、后备干部讲授茶叶栽培、田间管护等实用农学技能，推动村干部从“懂政策”向“懂产业、会发展”转变。常态化组织开展工作交流会，依托双周工作例会开展复盘交流，探讨上一轮重点工作完成情况、梳理工作进度、查摆问题短板，明确下一阶段双周重点工作计划和推进举措，引导各村横向对比、学习先进、补齐弱项。

从严监管正风气，筑牢廉洁“防火墙” 。狠抓作风纪律建设，常态化开展纪律警示教育与谈心谈话，今年已累计开展廉政警示教育5次，开展村干部谈心谈话30余人次，动态掌握干部思想动态、工作困难，持续整治推诿扯皮、服务群众不主动、落实工作浮于表面等突出问题；充分发挥村务监督委员会作用，拓宽群众监督渠道，重点紧盯农村集体“三资”管理、小微工程招投标、民生保障等廉洁风险点，强化部门协同，集中力量摸排问题线索，坚持抓早抓小、防微杜渐，严肃查处基层微腐败和各类违规违纪行为，引导村干部严守纪律规矩、务实履职为民。

人岗相适激活力，激活发展“新引擎” 。结合村干部能力特长优化岗位分工、细化岗位职责，推动人岗相适、权责匹配。常态化依托板凳会等深入摸排群众急难愁盼问题，推行一线为民服务机制，推动村干部下沉村组、直面群众解难题、办实事，今年已通过板凳会收集问题57个并全部解决。注重在抗洪抢险、防台风等急难险重一线淬炼干部、识别干部，引导村干部主动冲锋在前、担当作为，先后组织120余人次村干部投入到抢险避灾、隐患排查工作中。充分发挥村干部领头带动作用，积极推动党组织领办合作社落地见效，依托省级乡村干部实训基地大力发展培训经济，带动村级产业提质、集体经济增收，先后带动周边群众就业66人。