巢湖市坝镇：建强村干部队伍 夯实乡村振兴人才根基

近年来，巢湖市坝镇紧扣新时代基层党建工作要求，聚焦村干部队伍建设关键环节，全方位锻造政治过硬、本领高强、作风扎实的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

广拓源头储备，夯实干部建设根基。精准摸排择优选才，聚焦村级人才缺口，重点从致富带头人、退役军人、返乡大学生、创业青年、优秀党员等群体中筛选优质人才，广泛挖掘本土乡土人才，持续优化队伍年龄、学历、能力结构。常态研判动态管理，结合村级班子运行成效、重点工作推进情况，定期开展班子及后备力量综合分析研判，落实“一人一档”精细化管理，精准掌握干部思想动态、履职表现和成长潜力。推行“双导师”帮带制度，由镇包村班子成员担任思想导师、村党组织书记担任业务导师，一对一开展思想引导、业务传授、实践指导，助力年轻干部快速熟悉基层工作、积累工作经验。截至目前，坝镇储备党组织后备力量16名，“两委”干部后备力量19名，村级人才梯队持续夯实。

深耕育炼赋能，提升履职干事能力。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训核心内容，聚焦岗位职责、工作重点厘清履职方向，开展全覆盖培训。同步开展新任干部任前谈心谈话，严明政治纪律、压实岗位担当，推动干部筑牢思想根基、快速适配岗位。依托乡镇党校主阵地，结合“青鹰计划”实施镇村年轻干部能力提升专题培训，紧扣基层党建、政策法规、拓展业务等领域，采取集中授课、现场研学模式。今年累计开展各类专题培训7次，参训300余人次。搭建多元化实践平台，采取“理论+实操”模式，组织村干部参与人居环境整治、防汛抗旱等工作。同时顺应数字化发展趋势，开展电商直播、短视频推广等技能培训，引导村干部转型发展，助力本土农特产品出圈增收，在实践中锤炼实干本领。

聚焦实干实效，激发干事创业活力。组织村干部深入村组院落、田间地头，开展政策宣讲、民情走访、议事协商、助老扶幼，倾听群众诉求、化解民生难题。今年以来，累计办结道路修缮、代买帮办等民生实事30余件，切实提升群众获得感。引导村干部深耕乡村发展主战场，主动投身特色产业培育、合作社发展、基层治理提升等重点工作，带头对接市场资源、破解发展难题。深化党组织书记领办基层治理项目机制，全员参与矛盾调解、移风易俗等行动。健全村干部日常管理、谈心谈话、考核评价机制，将年度考核结果与绩效报酬、评先评优、岗位提拔直接挂钩。对实绩突出、群众口碑好的干部，优先提拔使用、推荐参评“两代表一委员”。今年以来，已选拔2名能力突出的村“两委”干部担任村党组织书记，补选2名后备干部进入村“两委”班子。