庐阳区：构建选调生全链条培养体系 为乡村振兴注入青春动能

近年来，庐阳区坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构的基础性、源头性工程，围绕锻造高素质专业化选调生队伍，持续在全周期精准培训、全方位实战练兵、全过程严格管理三个环节下功夫，推动选调生在基层成长成才。

全周期精准培训，夯实理论基础。聚焦选调生到村入职初期的困惑，分批设置多维度岗前培训课程，采取区委组织部牵头授课、行业专家专题辅导、优秀基层干部分享经验、外出观摩拓宽视野、集中测试检验成果等方式，帮助选调生快速找准基层工作切入点，开启服务乡村振兴的成长路径。依托辖区红色资源，精心开辟“红色庐阳”“合肥解放”“合肥新中国建筑”“老城更新”4条“走读老城”路线，用好用活区级党史教育馆、十棵椿等红色资源，定期开展集中研学，提高选调生党性修养，帮助选调生校准成长航向。今年以来，先后组织选调生开展红色走读活动5场次。严格落实区级领导、乡镇班子成员、村党组织书记“3+1”导师制，先后为50名选调生配备帮带导师32名，以思想引导、心理疏导等方式强化理想信念教育，定期开展谈心谈话，及时化解思想困惑。同时，聚焦选调生国情调研报告贴合度不足等问题，邀请相关领域专家作为校外指导教师，专题辅导调研方法与报告撰写，为选调生破解乡村振兴实际难题提供理论支撑。

全方位实战练兵，提升实践本领。有计划地将28名选调生安排到村党组织书记助理、村委会主任助理等岗位，层层压实到村履职责任；持续开展“扎根庐阳·服务群众”专项行动，选调生主动走遍全村农户，梳理基层治理问题隐患数百条，联系结对困难家庭近百户，为群众办理各类实事数百件。比如，汪堰村选调生发挥专业所长，协助村“两委”梳理村务法律风险点，成功调解多起邻里土地纠纷，有效化解基层矛盾。围绕乡村中心工作，引导选调生积极参与和美乡村建设、大科学装置集中区服务保障、产业项目招引等中心任务，在一线实战中提升综合能力。今年以来，多名选调生参与本地特色农产品品牌推广工作，借助新媒体平台扩大庐阳农特产品影响力，助力村民增收致富。注重多重岗位历练，先后选派15名选调生到招商以及金融、商贸、新能源、数字经济等产业专班实践锻炼，在产业前沿深度参与招商引资、项目攻坚，不断提升选调生的创新专注力和产业感知力。

全过程严格管理，强化履职成效。实施区委组织部、乡镇党委、村党组织、原派出单位四方联管机制，村党组织负责帮助选调生快速熟悉村情户情，协助解决一线工作疑难问题；乡镇党委定期听取选调生工作汇报、开展谈心谈话，及时协调解决工作生活中的实际困难；区委组织部常态化实地走访调研，做细做实平时考核；派出单位持续做好后续指导帮带，定期给予选调生工作、心理等多维度支持。强化跟踪指导，为选调生逐人建立“青苗”成长档案，分日常考勤、教育培训、作用发挥、多方评价等模块，如实记录到岗履职、参加学习、入户走访、国情调研、为民办事等全流程情况，督促选调生逐项对照成长目标落实任务。建立健全选调生考核评价体系，采取乡镇初评、区级评定的两级考核方式开展年度考评，全面了解选调生全年履职情况，通过鲜明的实绩导向，引导选调生珍惜基层锻炼机会、主动担当作为，持续为庐阳区乡村振兴和高质量发展贡献青春力量。