瑶海区：全链赋能护航新录用公务员成长

近年来，瑶海区紧扣新录用公务员成长规律，聚焦理论学习、能力提升、实践成才等关键环节，健全导师帮带、一线历练、专业赋能、严管激励全链条机制，推动新录用公务员快速成长、担当作为，为全区干部队伍建设注入强劲动能。

双师帮带全覆盖，夯实成长根基。严格落实“领航计划”三年跟踪培育要求，为新录用公务员全覆盖配备思政导师和业务导师，择优选派政治素质过硬、作风形象良好、业务经验丰富的科级干部、科室骨干结对帮带。思政导师聚焦思想淬炼、政治历练，常态化开展理论学习、党性教育、廉政提醒，组织红色研学、警示教育，引导年轻干部坚定政治立场、严守纪律规矩。业务导师聚焦专业训练、实践指导，量身制定成长计划，手把手传授业务流程、公文写作、群众工作方法，帮助新录用公务员快速转变角色、熟悉业务、融入岗位，实现思想引领与业务提升同步推进，近三年，共为88名新录用公务员指定结对帮扶导师。

一线墩苗强历练，锤炼实战本领。坚持把基层一线作为培育主阵地，落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，坚持在岗位上、在实践中培养和锻炼人才，深入实施年轻干部一线历练计划，统筹选派新录用公务员到信访维稳、基层治理、征迁攻坚、重点项目等关键岗位墩苗锻炼，自2023年起，先后选派75名新录用公务员到信访一线跟班学习，让干部在复杂环境、急难任务中经风雨、见世面、壮筋骨。推行 “多岗位递进式培养” 模式，围绕本职岗位深耕、重点岗位跟班、攻坚一线历练，搭建阶梯式成长平台。嘉山路街道一名新录用公务员历经司法所业务、信访积案化解、征迁结算等多岗位锻炼，两年内参与矛盾纠纷调解60余起、社区矫正谈话100余人次，调解成功率达98%以上，因表现突出被提拔为街道部门副职，以实战实绩实现快速成长。

精准赋能提素质，强化专业支撑。坚持把培训教育作为新录用公务员能力素养提升的“敲门砖”，全覆盖、分阶段组织新录用公务员开展培训锻炼、交流研讨、现场观摩。紧扣岗位需求和能力短板，开展精准化、实战化培训，通过专题培训、业务比武、素质测试、清风讲堂等载体，重点提升公文写作、应急应变、群众工作、政策执行等核心能力，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。2023年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班100余人次，其中初任培训和线上培训覆盖率达100%。区纪委监委不断强化教育培训，线上线下相结合，组织年轻干部参加中央、省、市纪委视频培训30余次，举办“清风讲堂”培训班、巡察业务培训等，通过“以干代训”“以赛促学”提升业务能力，选派年轻干部参加上级纪委业务技能比赛，让年轻干部在监督检查、审查调查等一线“墩苗”锻炼，不断提高实战能力。

严管厚爱激活力，健全培育闭环。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善日常管理监督机制，规范考勤纪律、请销假制度，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态、解决实际困难，加强 “八小时外” 行为引导，筑牢廉洁自律防线。优化考核评价体系，将政治素质、工作实绩、实践表现、群众评价纳入平时考核，强化结果运用，把培育成效与评优评先、职级晋升、提拔使用挂钩，树立实干实绩导向。2023年以来，全区多名新录用公务员获评优秀、获得晋升重用，有效激发干事创业热情，推动新录用公务员培育工作提质增效。