肥西县：聚焦关键成长期 助力新录用公务员“壮苗出穗”

近年来，肥西县深入贯彻落实上级关于新录用公务员跟踪培养和素质能力提升工作计划，紧抓“适应、提升、突破”三个关键成长期，着力构建覆盖新录用公务员成长全周期的培育闭环，不断为县域经济社会高质量发展注入强劲青春动能。

聚焦“适应期”，注重教育培训，夯实思想基础。上好市情县情课。在新录用公务员见面会上，县委组织部公务员科将市县乡情介绍作为入职培训的“必修课”。在初任培训中，聚焦县域地理区位、产业特色、历史文化及发展规划等安排培训课程，系统解读当前乡村振兴、基层治理、民生服务等中心任务，助力新录用公务员加快转变角色。上好党性教育课。依托新录用公务员培训班、公务员转正定职培训班等，组织参观肥西县烈士陵园等红色教育基地，开展重温入党誓词、聆听先烈事迹等党风廉政教育，引导新录用公务员树牢公仆意识，帮助其系好职业生涯“第一粒扣子”。上好党风廉政课。邀请县纪委监委有关负责同志以案释理，通过近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，引导新录用公务员树牢纪律规矩意识。

聚焦“提升期”，注重导师帮带，加快角色转变。根据“人岗相适”原则，推行“双导师”领航计划，思政导师通过谈心谈话，全面了解新录用公务员的专业背景、性格特点、兴趣特长及短板不足，帮助其平稳度过适应期；业务导师在业务上为其量身制定帮带计划，通过讲授政策法规、业务流程、实行“我示范、你来看，你来做、我来看”的跟岗模式，例如县法院“西法墩苗计划”、县检察院“青蓝”计划，有效提升新录用公务员实操能力。2025年以来，已为90名新录用公务员配备思政导师、业务导师180人次。推出“肥西青年说”，围绕县委、县政府“五比五拼”行动部署要求，结合自身岗位和工作经历，分享工作思路，提出意见建议，由县领导现场点评，为观点输出搭建舞台，推动新人从“不敢讲”到“善于讲”的转变。创设年轻干部成长“实训营”，围绕县域“3+3+X”产业集群发展、数字经济、乡村振兴等特色工作，设置政治理论、党性教育、专题研究、能力训练、研学考察、社会实践等九大培训模块，并灵活运用分组研讨、自主辩论、小组调研、知识竞赛等培训方式，积极发挥学员主观能动性。

聚焦“突破期”，注重实践锻炼，增强实干能力。将课堂搬到一线窗口、信访接待、项目攻坚等吃劲岗位锻炼，通过现场教学和跟班实操，让新录用公务员磨炼硬本领，实现从“跟岗看”到“上手干”的实质性跨越，近3年累计选派17名新录用公务员参与15个重点项目，跟班锻炼人员结合个人实践均完成1篇高质量调研报告。此外，运用“干部纪实档案”数字管理系统，为每名新录用公务员建立全要素电子档案，内容涵盖基本信息、年度考核、平时考核、学习培训、奖励处分等干事基础信息，实现一人一档、定期采集、按月动态更新，通过对学习培训、实践锻炼、工作实绩、考核评价、廉洁自律等情况的分析研判，实现新录用公务员成长可追溯、管理可量化，并精准识别专业化能力特质，由主管单位量身制定成长计划，对于专业化能力突出的，进一步明确培养方向。截至目前，已累计录入数据200余条，开展综合分析研判120余次。（朱苗）