庐江县：坚持需求导向，打造人才高地

庐江县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“人才兴庐”战略，坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供智力支撑和人才保障。

一、构建“近悦远来”的引才荐才机制

一是突出顶层谋划。围绕全省“人才强县”试点建设，系统谋划庐江县“十四五”人才发展规划，全面实施人才培养“四个一”工程和人才平台“两站两室一基地”建设，制定2021年度人才工作要点，确定年度重点推进项目6类35个。

二是理顺工作机制。出台《关于深入开展“庐江英才培养计划”的实施意见》，从形成比较优势的人才集聚政策、创新激发活力的人才培养方式、营造宜居宜业的人才生态环境三大方面，制定10条高含金量支持举措，进一步吸引和集聚各类人才来庐创新创业。

三是坚持需求导向。扎实开展急需紧缺人才引进，制定庐江县城区高中、公立医院面向部分高校引进急需人才实施细则，发布人才引进公告8次，已为城区高中、公立医院、事业单位引进重点院校毕业生29名。计划还将引进133人，其中教育系统101人、卫生系统12人、机关企事业单位20人。

二、完善“适势求是”的育才评才方式

一是大力培育企业“双创英才”。围绕重点工程、主导产业及新兴产业，培育评选一批推动县域产业转型升级的高层次创新创业人才团队。2021年评选庐江产业创新团队8个，庐江创业精英3人。

二是选拔专业领域“技术人才”。抢抓长三角一体化发展机遇，选派2名从事电商运行管理的干部赴浙江杭州有关公司跟班学习6个月，选派6名年轻中小学副校长赴上海、南京地区中小学校挂职学习1个月，选派8人赴上海瑞金、上海长征等名医院进修学习。持续加大后备专业技术人才“导师制”培养力度，评选宣传文化名家3人，庐江名师5人，庐江名医2人。

三是创新培养乡土“实用人才”。评选庐江县第四批农村优秀实用人才带头人9名、2021年度农村实用人才培养示范基地4个、科技特派员工作站4个，以“人才+基地”捆绑模式，培养一批“拿过来就能用”的实用型人才。

三、打造“才尽其用”的聚才用才平台

一是创建高层次人才平台。建好功能平台，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，着力形成集聚人才的强磁场。目前全县共有企业国家级重点实验室1个，国家级博士后科研扶持站1个，省级博士后科研扶持站3个，省级技能大师工作室1个，院士工作站2个。

二是打造技能人才发展摇篮。深入贯彻乡村振兴战略，举办第三届美丽乡村解说员大赛、电商扶贫助农“直播带货”大赛、庐江县首届茶叶技能大赛。组织开展第七届全县职业技能大赛活动，涉及15个行业、30个工种，推动形成“重技能、学技能、比技能、钻技能”的良好氛围。

四、营造“拴心留人”的敬才容才环境

一是强化人才管理激励。对高层次创新创业团队、成长型企业及各类获得荣誉标准的人才，符合条件的给予资金补助，及时发放引进人才的安家补贴和生活补贴。全年共发放各类资金补助849.8万元。

二是优化人才服务保障。出台《庐江县“潜川英才卡”实施办法》，提供学习培训、配偶就业、子女入学、健康医疗、旅游、交通等方面的优惠和便利。配备重点企业高层次人才服务专员，竭力解决人才实际困难。

三是营造尊才爱才氛围。紧扣人才需求，从细节之处体现对人才的关心关爱。持续开展国情研修，举办“企业家大讲堂”、“涉企政策宣讲主题沙龙”，落实领导干部联系专家人才制度，强化政治引领和政治吸纳，鼓励引导各类人才参政议政。定期组织高层次人才体检，落实高层次人才优厚待遇各项政策。推送人才先进典型事迹，拍摄人才专题片，全方位展示人才风采。举办青年人才联谊活动，营造“暖心留人”的人才发展生态。（孙功亮、张伟、张雨晗）