庐江县石头镇：三字诀 激活乡土人才“一池春水”

近年来，庐江县石头镇坚持人才引领发展战略，积极推进人才工作创新，以“引、育、服”三步运笔，为石头镇的经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

以“引”落笔，集贤聚智谋发展。拓展乡土人才引进渠道。充分发挥异地商会、庐江籍优秀人才等平台作用，举办“异地商会看家乡”活动，邀请常州、上海、宁波、马鞍山、合肥等多家商会共50余名企业家参与，加强与在外人才的联系和沟通，邀请在外游子回乡投资兴业。加强与高校的合作。对接省市高校洽谈人才培养合作事宜，搭建校企合作平台。邀请安徽农业大学、安庆师范大学等高校2支研学和暑期实践队伍师生到镇开展调研活动，促进了校地合作的深入开展。加强与周边县镇的沟通交流。充分发挥选派干部的资源优势牵线搭桥，邀请合肥工投工业科技肥西公司和产业园区30余家企业代表到笏山村开展助力农民工返乡创业及乡村振兴活动，与笏山村两委、驻村工作队、产业承包大户进行深入交流座谈，为石头镇发展建言献策。

以“育”行笔，精准施策培乡才。加强乡土人才摸排和培养。对辖区内人才进行全面梳理，建立人才信息库，累计摸排登记本地区人才31人，本地区籍人才73人，实现人才信息的动态管理。完善人才培育机制。积极指导帮助镇域专精特新小巨人企业安徽万磁电子股份有限公司申报安徽省江淮英才培养计划团队项目。立足石头镇产业发展需求，围绕农业、商业、管理、文旅、民宿等方面的人才缺口，加强重点产业链人才培训，举办了丁汝昌纪念馆讲解员培训、摄影培训等各类培训10余场，参训人员200余人次。邀请安徽农业大学的专家教授到镇开展农业管理技术培训，提高了乡土人才的专业技能和综合素质，强化乡村振兴人才支撑。

以“服”收笔，尊贤重才植沃土。“种好梧桐树，引得凤筑巢”。建立完善党政领导干部联系优秀人才长效机制，明确镇村人才工作业务人员，常态化组织开展人才服务大调研，2024年累计到企业开展走访70余次，深入了解人才需求，解决人才实际问题，加强对人才的关爱和激励，推动人才服务贴心暖心，提升人才归属感。加强与企业的联系和沟通，为企业提供人才政策咨询和申报服务。开展全方位摸排，对本单位、本辖区、本行业符合人才申报条件的人员“应报尽报”，对接县人社局指导帮助企业相关人员申报市级高层次人才13人。（张沁峰）