长丰县吴山镇：以人才之笔擘画乡村振兴“新画卷”

近年来，长丰县吴山镇持续壮大乡村人才队伍，大力培育各类乡村紧缺人才，围绕“引、育、留”三大环节，坚持“建、聚、服务”三措并举，以人才振兴绘就宜居宜业和美乡村新画卷。

建机制强保障，夯实人才沃土。完善人才工作机制。吴山镇落实以党委为主体的人才工作机制，定期召开人才工作会议，组建人才工作专班，完善党建、经发、社保、宣传、文旅、农综联合办公的镇人才工作领导小组，为人才招引搭好台子。建立健全人才信息库。吴山镇聚焦在外优秀人才、紧缺实用人才、返乡创业人才、乡土人才等四类人才队伍，结合“归雁工程”、村级后备力量招募、高层次人才申报等工作，建立“4+N”人才库，并实行分级分类认定和动态管理，形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。目前，已入库各类人才158名，为精准服务人才铺好路子。育强基层人才队伍。吴山镇回引在外优秀人才到村担任村党组织书记1人，村主任助理1人。以公开招考形式，培育村级后备力量65名，积极优化村级干部队伍学历结构，依托安徽农业大学等高校提升村干部学历46人；组织开展“村（社区）书记擂台比武”“后备干部擂台比武”等活动，为乡村基层人才压好担子。

聚人才兴产业，点燃发展新引擎。挖掘非物质文化遗产人才。吴山镇深挖吴山铁字、吴山贡鹅等非物质文化遗产，推荐一批非物质文化遗产项目代表性传承人。打通产学研路径，组织合工大、淮南师范学院等高校到吴山开展“吴山铁字”调研和实践，促进非物质文化遗产的传播与交流。引进乡村高端人才。吴山镇依托江淮园艺建成瓜菜育种创新中心，培育长丰“种业之都”核心企业，建成省重点实验室1个，省级博士后科研工作站1个，汇聚高层次人才8人，博士后5人，成员硕士以上学历25人。培育新兴乡土人才。吴山镇储备高素质农民280名，申报乡村振兴人才职称28人，培育新型职业农民60人，认定乡村工匠8人，其中省级3人、市级5人，积极鼓励和支持乡土人才发挥优势特长，在乡村旅游、餐饮经营、特色种植等方面大显身手，为乡村产业多元化发展注入动力增添活力。

优服务促发展，优化栖才环境。提供全方位人才服务。吴山镇积极开展农业实用技术培训，提高农民综合素质，举办“春风行动”“长丰毅行”等大型公益招聘会，为人才提供政策咨询、项目申报、用工需求、法律援助等全方位服务，帮助人才解决工作以及生活中遇到的困难和问题。搭建人才交流平台。吴山镇以节假日人才返乡和开展大型活动为契机，组织开展人才恳谈会，介绍吴山镇经济社会发展、人才服务保障等各方面情况，鼓励优秀企业家、大学毕业生、退役军人等群体回乡就业创业，2024年以来，已举办座谈会9场，收集人才建议45条。持续优化栖才环境。吴山镇完善生活配套设施，建设吴王文化广场、百花公园、杨渥街游园等环境优美的公园，为人才提供放松身心的好去处。积极打造镇域商圈，引入奥菲昕酒店、餐饮超市等商业业态，满足人才日常生活需求；办好吴山庙会等文旅活动，丰富人才文娱生活。加快推进人才公寓项目建设，320套人才公寓预计于2026年投入使用。