巢湖市坝镇：“引育留用”全链条发力锻造高素质乡村振兴人才队伍

近年来，巢湖市坝镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“引”“育”“留”“用”四个环节，大力培养农村实用人才队伍，为乡村振兴提供坚强有力的人才保障。

拓宽渠道“引才”，汇聚发展新动能。建立坝镇籍在外优秀人才台账，共梳理在外优秀企业家、科技人才、专家学者等34人，制定旅外人才长期性联络沟通机制，利用返乡期间交流、线上政策推送等方式，鼓励在外人才回乡投资兴业。开展人才政策宣讲会，推广使用“三公里“就业圈，实现居民登记数694人，注册企业数28家，在招岗位数25个，促进就业169人。通过公开招聘等方式，引进具有文化知识储备、立志于扎根基层的优秀青年来镇到村工作，吸纳储备后备干部26名，其中本科学历15人。

多措并举“育才”，提升人才竞争力。注重培养本土人才，利用“周五课堂”举办农业技术培训班、职业技能培训等活动，通过现场观摩、帮带帮扶等方式提升稻虾种养，粉丝生产等农业技能，累计培训210人次。对标先进取长补短，选派村（社区）党组织书记赴浙江湖州、德清县莫干镇等先进地区跟班学习3次，组织8个村（社区）书记进行擂台比武活动，育强乡村振兴“领头雁”队伍。开展农村党员冬训春训，邀请党校老师“面对面”讲授专题党课，组织在村党员前往本地龙头企业生产车间现场观摩，提升党员党性修养，激发干事创业热情。

优化环境“留才”，增强人才归属感。聚焦人才工作和生活问题，镇社保所联合培训学校开展现场就业招聘会4场，初步达成就业意向26人，网上推送就业招聘信息13条，提供岗位数116个，按照就业创业补贴等各类人才政策落实人才住房、医疗、子女教育等多方面优惠举措。发挥教育帮扶功效，明确包村领导联系包保村干部，定期与村干部、各村居辖区内高层次人才谈心交流，同时关注人才精神生活,完善乡村文化设施建设,提高公共文化服务水平。持续推进“人才服务月”系列活动，镇企业办、党建指导员定期前往企业生产一线进行走访交流，收集企业诉求20余条，解决融资、人才保障等问题13个。

精准施策“用才”，激发人才新活力。多元化选用村干部，通过严格标准选、拓宽渠道挑、党员群众推等办法，注重将政治素质高、履职能力强、群众认可度高的人才，吸纳进村“两委”班子候选人队伍。截至目前，坝镇共储备村级正职后备力量8个，村“两委”后备力量17个，补选6名后备干部进入村两委干部序列。选用年轻干部在信访维稳、乡村振兴等一线岗位任职，建立机关青年干部驻村挂职锻炼制度，安排驻村担任村书记助理，参与村级事务管理，培育提拔镇内5名年轻干部担任镇直部门负责人，7名年轻干部担任镇直部门副职，为基层人才搭建展示舞台。摸排本地规模种植养殖、特色农产品加工等农业产业领域的实用人才和致富能手，积极推荐致富能力强、带动效应明显的乡土人才参选“两代表一委员”，营造用才爱才浓厚氛围。