庐江县移湖街道：“四聚焦”推动人才工作提质增效

近年来，庐江县移湖街道坚持以人才优先发展，紧扣乡村振兴和本地发展需求，围绕“建章立制、摸清底数、优化服务、素质培育”四方面做实做细，为推动街道经济社会高质量发展提供人才支撑。

聚焦建章立制，打造人才集聚“强磁场”。坚持党管人才原则，完善人才工作小组机制，明确党工委书记作为“一把手”亲自抓，建立分工明确、齐抓共管工作格局。将人才工作作为党工委工作重要课题、重点任务，每月召开人才工作专项会议，围绕招才引智、人才培育等方面开展集中研讨，营造重视人才氛围。建立领导干部联系服务专家人才制度，落实经常性走访和慰问，一对一精准联系4名专家，紧抓服务人才“关键小事”，倾听人才诉求和意见，畅通服务人才渠道，将服务人才落实到日常生活。联系非公党建指导员，借助走访、调研企业等时机，宣传惠企政策和人才项目申报政策。截至目前，共宣传相关政策12条，帮助解决申报问题2个，协助12名人才自主申报市级高层次人才认定工作，落实2家企业人才安居补贴发放。

聚焦摸清底数，绘制人才资源“全景图”。实施人才源头挖掘计划，做好人才摸底工作，明晰辖区人才情况。精准对接企业用工需求，对辖区各领域人才底数进行摸排，全面掌握各行业人才储备状况，重点关注高校毕业生、退役军人、外出经商人员、文艺骨干等四类群体。充分运用网格员、分片干部联系亲属、入户走访等形式，对辖区人才进行全覆盖摸排，详细了解人才信息，按照“一人一档”，统计完善6类信息，建立动态更新的本地人才信息库，重点记录人才涉及领域及相应特长。化“被动等才”为“主动联络”，截至目前共摸排企业经营类人才26人，科研人才8人，医疗卫生类人才4人，教育类人才3人等10类庐江籍优秀人才，摸排挖掘社会工作人才24人，宣传文化领域人才4人。

聚焦优化服务，凝聚人才招引“新动能”。以乡情乡愁为纽带，作为与在外人才沟通的“桥梁”，依托乡贤会、大学生假期返乡等契机，通过发一次微信、打一个电话、走访一户的“三个一”活动，增强与在外人才的联络，积极宣传家乡政策，讲明家乡发展变化，提升招引效果。通过与人才面对面深入交流，让人才感受家乡温暖，了解家乡引才政策。鼓励亲属积极推荐在外人才，充分利用乡贤乡情，吸引在外人才回流，成功回引农业技术人才3人。营造尊重人才、重视人才氛围，联合县人社局积极开展“送岗下乡”活动2次，紧抓春节等节假日返乡黄金期，依托企业用工需求和实际发展需要，吸引15家企业参加，为群众提供了200余个工作岗位，吸引人才留乡，为人才返乡创造良好的就业环境。

聚焦素质培育，铺就人才成长“快车道”。多元化育才，提升人才素质。开展青年干部座谈会、书记“擂台比武”等活动13次，以经验交流带动学习榜样，以技能比武锻炼人才，强化综合素质提升。通过开展集中学习、实地教学、外出培训等方式，加强对农村返乡人才、农业种植大户、后备力量等培育，不断提升乡村人才水平。共组织开展理论及技能业务培训12次，培训覆盖500余人次。发扬“传帮带”优良传统，形成互帮互助连带效应，建立健全年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度，领导班子“一对一”帮带年轻干部，传授工作经验、解答思想困惑、关爱学习生活，快速帮助青年人才熟悉工作，进入角色。截至目前，共安排10名领导干部担任导师，帮带培养10余名年轻人才。（孙紫云）