庐阳经开区：把好“引育留”人才全链条 为推动产业发展蓄势赋能

近年来，庐阳经开区秉持“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实“人才强区”战略部署，在人才发展的“引育留”上深耕细作，精准发力，为园区“二次创业”蓄势赋能。

搭建“三个引才平台”。深挖校友资源引才。依托中科大校友联合会、欧美同学会、海外校友会等载体，深挖海内外校友人才资源，共招引博士156人，硕士1612人，实现以才引才“葡萄串”效应。借助“人才e站”引才。作为园区招才引智的前沿阵地，在中科大创新园、大数据产业园设立“人才e站”，志邦家居等设立博士后工作站，精准对接人才需求，引进人才183名。开展系列活动引才。先后成立“庐聚科创、经才有为”宣讲团，组织开展人才交流联谊会、创客+训练营、高层次人才论坛等系列引才活动，吸引更多人才认识园区、爱上园区、扎根园区。

打造“多维育才矩阵”。引育领军人才。着力引育能够引领产业升级、突破关键技术、助推企业发展的领军人才，提升产业整体竞争力。志邦家居、大恒能源等5家企业获得人才自主认定资格，恒硕半导体、华创鸿度等6家企业入选省级高层次人才团队，先后引育省、市领军人才14人。做好人才认定。建立园区高层次人才库，绘制人才申报认定“导航图”。通过线上线下205场政策宣讲覆盖，面对面指导教育领域、新能源、智能传感器等领域开展人才分类认定工作，通过省级高层次人才认定D类以上58名，市级高层次人才认定346名。复合培养人才。采用“高校引领+异地交流+自主培养”复合型模式，与中国科技大学、中国科学院合肥分院等地，建立人才培养合作交流模式，20余名人才参加异地交流，拓宽人才的视野，提升人才的综合素质。

构筑“全链条留才服务”。编织“暖心服务网”。推出“一站式”人才服务中心，实现政策咨询、项目申报等事项“一窗通办”；设立“首席人才官”“人才服务专员”，由党工委书记牵头担任，为人才提供从入职到安居的“全周期”服务。开展我为人才办实事。聚焦人才在工作、生活等方面急难愁盼的“关键小事”，开展我为人才办实事行动，协调人才公寓68套次，开通M501、M502两条园区公交环线，协调解决16名人才子女入学，连续2年举办中科大校友创新园公益暑托班，增强对园区的归属感和认同感。打造“留才生态圈”。举办“益企赋能、政策护航”“畅想健康大礼包，服务人才我有招”“聚才成林，共植新绿”等各类主题沙龙、文体活动，让人才在园区找到“家的归属感”，真正实现“此心安处是吾乡”。