近年来,中垾镇始终坚持党管人才原则,聚焦爱才、育才、用才三方面,通过乡情纽带、优化服务吸引各类人才返乡创业,推动人才在基层治理等领域施展才华,形成“产业集聚人才,人才引领产业”的良性循环,全面激活乡村振兴新动能。
筑巢引才,营造拴心留人好环境。人才是推动乡镇发展的核心力量,为吸引更多人才投身家乡建设,中垾镇多措并举、积极作为,营造尊重人才、关爱人才、重视人才的浓厚氛围。每年组织各村(社区)通过微信群、入户走访等方式“地毯式”摸排本土大学生,建立人才储备库。精准对接有意向返乡就业创业的大学毕业生,了解具体需求和困惑,促进青年人才回归家乡。积极整合各方资源,今年已提供农业技术、基层治理等领域见习岗位2个,为本土毕业生提供了丰富的实践机会,激发大学生投身乡村振兴的热情。每年重要节日节点举办企业家座谈会,镇党委主要负责同志不定期走访调研企业,今年,已走访调研41次,走访企业23家,与企业负责人深入交流,倾听发展心声,解决发展难题,引导企业升规纳统,充分发挥优势,加强各类人才的引进和培养,为企业高质量发展保驾护航。
因材施教,打造人才成长孵化器。为进一步关心年轻干部的工作生活情况,开展青年干部座谈会,围绕岗位职责、经济社会发展、青年干部培养等方面,倾听青年人才的心声和诉求,收集建议2条,及时为他们排忧解难,让年轻干部在乡镇感受到诚意和温暖,增强归属感和认同感,从而愿意扎根于此。领导班子成员与年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部“面对面”交流26人次,加强干部队伍建设,提升组织凝聚力,强化对权力运行的制约和监督。组织村级后备力量深入田间地头、外出学习培训,围绕政策理论、群众工作、乡村振兴等方面,开展村级后备力量培训5次,切实提高后备力量的综合素质能力。对于思想道德、工作能力各方面优秀的后备力量,优先推荐发展成党员,目前已推荐4名后备力量发展成党员。
人岗相适,搭建干事创业“大舞台”。精准识别人才与岗位匹配程度,梳理经济发展、公共服务等岗位的人才需求,明确技能、经验、专业等硬指标,以及沟通能力、协作能力等软实力。收集和整理各类人才的基本信息,涵盖专业技能、工作经历、获奖情况等,形成“一人一档”的人才数据库,将合适的人放到合适的岗位上,最大限度发挥人才自身优势。青年人才每季度进行工作总结,定期对人才的工作表现进行评估,及时动态调整人才岗位安排。建立容错机制,鼓励年轻干部“大胆试、放手干”,减少“怕出错、怕担责”的心理负担,只要出于公心、符合规律,允许在试错中积累经验、改进方法,避免在考核中因一次失误被“一票否决”,努力培养造就堪当重任的高素质年轻干部队伍。