巢湖市苏湾镇：锚定“三全” 激活青年人才工作新动能

近年来，巢湖市苏湾镇聚焦青年人才的吸引带动、精心培育和优化服务，锚定“三全”路径推动青春力量建功基层，促进青年人才与乡村振兴双向奔赴、共同成长。

全方位吸引带动，高效凝聚协同合力。紧盯乡村振兴需求和人才缺口，重点掌握巢湖籍在外优秀人才，建立涵盖139名旅外企业家、高校毕业生、退役军人的信息库，细分6类人才标签，分类建库、动态管理，为乡土人才培育使用提供有力支撑。创新“1+N”联络制（1名村干部联系N名在外人才），通过点对点联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等方式，动员优秀青年人才返乡创业、回村任职。组织开展4期家乡宣传推荐会、座谈会，广泛收集采取16条镇村发展建议。积极打造“苏说梦想 回湾创业”品牌，开展“青雁归巢”大学生返乡交流会9场次，成功引进1名研究生、4名本科生到村任职，9个村（社区）已储备21名后备力量，广泛发动各类人才在乡村振兴一线建功立业。

全环节精心培育，稳固筑牢成长阶梯。按需建立“线上+线下”双线融合培养机制，依托电教远教站点、学习强国平台、安徽农业大学乡村振兴团队等，开展基层党建、农业技术培训20余场，精准培育一批懂技术、会经营、善管理、敢创新的“田秀才”“土专家”。推行“田间导师制”，组织10余名镇村干部与后备力量结对，在生产一线开设“移动课堂”160人次，选派2名村书记赴浙江湖州、嘉兴跟班学习，提升实战能力。深入开展青年人才成长计划，建立“1+1+N”结对联系制度，由班子成员、村居书记共同担任人才培养导师，充分发挥羊肚菌、芹芽、贝贝南瓜等果蔬种植基地和初心堂、党性锤炼基地作用，开展现场观摩、交流研讨等活动6期，将理想信念教育与芹芽种植、菌菇培育等技能培训结合，筑牢人才思想根基、提升专业技能，确保人才队伍高质量发展。

全过程优化服务，充分释放人才效能。依托党性锤炼基地，打造“青年之家”，推动各行业青年人才交流互动、资源共享，持续激发青年人才的归属感和成就感。成立苏湾镇“青春铁军”志愿服务队，开展人居环境整治、矛盾化解、重点项目推进等各类活动，推动落实为民服务事项30余件。深化校地合作，与安徽医科大学、中国科技大学等高校联合打造暑期实践基地，为青年人才提供更多智力支持和资源对接。加强就业服务，积极引领苏湾青年返乡就业创业，持续开展“建功有你 ‘就’在苏湾”就业见习实践活动，组织参观3家规上工业企业和2个特色产业基地，为人才提供施展才干的平台和空间，推动人才发展与乡村振兴“双向奔赴”。