巢湖市庙岗镇：打好“聚引育留”组合拳 激活乡村振兴人才新动能

近年来，巢湖市庙岗镇始终坚定树牢“人才是第一资源”的发展理念，立足镇域实际，深入系统谋划，创新思路举措，持续在“聚、引、育、留”关键环节持续发力，为全面推进乡村振兴战略注入强劲人才动能和智力支撑。

党建引领“聚”才，绘就人才发展“同心圆”。镇党委坚持党管人才原则，始终将人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手，深入领会各级人才工作会议精神，切实抓好各项工作贯彻落实。及时调整镇人才工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长任第一副组长，分管副书记任副组长，有关部门负责人为成员，凝聚合力、压实责任、统筹推进全镇人才工作。通过专题培训、干部轮训等形式提升各层级人才科学发展能力。今年以来组织庙岗镇“百炼强兵”青年干部培训班集中培训2场次，推荐5名干部参与巢湖市级科级干部、中青年干部进修班学习。

精准靶向“引”才，构筑群英荟萃“新高地”。对照人才分类标准，开展镇域内“地毯式”摸排，建立各类人才信息库，定期更新登记信息。截至目前摸排更新巢湖籍优秀旅外人才59人，省外高层次人才8人。借助春节返乡契机，举办“乡贤话发展·新春茶话会”，与政界、商界等各领域乡贤代表共商庙岗发展，为家乡产业发展、招商引资等方面出实招、献良策。与合肥职业技术学院签订战略合作协议，借助合职院直播实训基地，将部分素质优秀的村干部培养为带货主播，招引“饭小米”等本土网红回镇直播带货，为庙岗乡村振兴、文旅融合发展输送高素质技能人才。

量体裁衣“育”才，搭建能力提升“练兵场”。聚焦“订单式”农技人才培训，联合省农科院赴方集村开展茶叶种植、工艺技术指导，邀请“田秀才”、科技特派员围绕种养优化、生态特色开展专题培训，今年以来累计开展培训、指导56次，发放材料120余份，服务310余人次。聚焦“帮带式”文旅人才培养，搭建尖山湖生态农业逸趣园有限公司与合肥市观星岭旅游管理有限公司文旅人才交流平台，输送企业管理层人员参与园区运营、活动策划、IP打造等重点环节学习宝贵经验。聚焦“挑担式”青年人才培育，组织庙岗镇“百炼强兵”青干班全体学员分组开展课题调研，重点围绕农文旅产业发展、基层治理等方面探寻创新发展新路径。

用心服务“留”才，营造悦近远来“生态圈”。政策宣讲常态化，人才服务专员联合非公党建指导员每月实地走访辖区内企业，重点围绕省市各类人才服务保障、培养计划等政策开展政策宣讲3次，覆盖100余人次。人才申报规范化，召开政企面对面座谈会，借助皖事通合肥人才码，详细讲解人才认定的分类、标准、流程等内容并现场演示，打通人才政策兑现的“最后一公里”。助企帮办长效化，广泛开展“问题帮办、助企发展”活动，及时收集、梳理、交办企业、人才反映的诉求，今年以来累计为企业建言献策20余条，助企纾困10余件。