巢湖市卧牛山街道：打好组合拳 完善人才服务链条

近年来，卧牛山街道立足本地发展的实际需求，系统思维构建“储才、引才、育才、留才”全链条机制，为推动街道经济社会发展提供有力人才支撑。

盘清储才底数，建立系统台账。实施人才源头挖掘计划，依托社区干部、网格员、非公党建指导员等群体，深入街道辖区各社区、各单位实地摸排，明晰辖区人才情况，记录人才的学历层次、职业技能、发展意向等核心信息，构建完善的动态人才信息库，截至目前人才信息库共有各类人才2115人，涵盖党政人才、部队人才、企业家人才等72人登记在册。持续开展旅外优秀人才信息采集，通过走访排查搜集线索75条，经过反复沟通确定旅外优秀人才33名，建立社工人才库，共培养中级社工8名，初级社工34名。

搭建引才平台，夯实发展基础。采用“线上+线下”同步推进方式吸纳人才。线上通过官方网站、微信公众号、短视频APP等平台广泛宣传本地发展前景、特色产业情况和人才政策，同步发布招聘信息，设置答疑专员解读政策，增加就业吸引力，今年以来成功吸纳人才76名。线下举办各类人才招聘会、人才交流会等活动，邀请企业和高校参与，搭建面对面交流平台，吸引优秀毕业生来本地就业创业，今年以来共举办专场招聘会、交流会10场，参加企业40余家，提供就业岗位700余个，现场131人达成就业意向。

开展育才活动，搭建多元体系。选派5名社区书记到上海进行进行跟班学习，开阔视野，学习新理念、新思维、新方法，实施社区人才孵化项目，通过“社区书记话治理”、现场观摩等形式，不断提升基层人才的业务水平。邀请行业专家、企业高管、技术能手等来本地授课，通过专题讲座、实操培训等方式，培养专业技术人才，今年以来，先后开展各类人才培训6场，覆盖学员200余人。扎实组织开展各类技能竞赛，内容涵盖技能比拼、居民服务、应急处理等多个方面，今年以来共举办5场比赛，267名专业技术人员参加。

完善留才体系，完善评价机制。加强人才认定工作，截至目前共认定各类人才59名，其中F类人才39名，G类人才20名，做好高层次人才子女入学、新就业群体住房补贴申报等政策落地，实现人才建设与企业高质量发展“同频共振”。配合市人才办开展重点项目考核工作，严格把控审核环节，对在科技创新、经济社会发展等方面做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”精准服务，及时解决其在工作、生活中的困难和问题，今年以来主动解决人才问题23条。