巢湖市烔炀镇：全链条激活人才动能 为乡村振兴注入“源动力”

近年来，巢湖市烔炀镇坚持党管人才原则，创新工作举措、提升服务质效，构建起“人才集聚—能力提升—作用发挥—服务保障”的全链条闭环体系，让各类人才在镇域发展舞台上各展其长、各尽其能，为乡村振兴高质量发展筑牢坚实人才支撑。

聚焦“引育并举”，厚植人才集聚沃土。深化“双牌”联动。升级“乡情牌”与“政策牌”效能，推出“云家书+实地邀约”模式，搭建在外人才乡村振兴云平台。今年以来，累计组织2场在外人才恳谈会，邀请10余名烔炀籍高层次人才返乡考察，促成2个文旅融合、特色种植项目达成合作意向；动态更新乡贤人才库，目前登记在册乡贤企业家达85人，其中18人纳入人才库，为镇域发展储备优质智力资源。构建“多维课堂”。升级“田间学校”“乡村讲堂”为“线上+线下”双平台，邀请农业、水利专家开展技能培训6期，覆盖200余人次，跟踪解决生产难题100余个。实施“育干计划”，把学历提升作为赋能基层人才的重要抓手，通过学习补贴鼓励村干部深造，近三年新增26名村干部取得在职大专以上学历，为基层治理现代化夯实人才基础。

聚焦“暖心留才”，优化人才服务生态。升级联络机制。升级“镇班子领导+党建指导员+服务专员”三级挂钩联络机制，构建“数字化+精细化”服务体系，为85名人才、20家重点企业配备专属联络员。推行“线上问卷+实地走访”双轨服务机制，精准对接企业人才需求。2025年以来，累计入企走访40次、组织集中座谈6场，成功破解企业在招工引才、技术对接及住房保障等方面的痛点堵点问题20项。强化人才政策保障落地，精准对接企业用工与群众就业需求，举办“春风行动”等专场招聘6场，提供就业岗位300余个，解决280人就业问题，其中为重点企业输送技能型人才26名；落实人才政策红利，提供“一站式”政策咨询与人才项目申报指导，让人才创业有底气、发展有保障。

聚焦“精准用才”，释放乡村振兴动能。树立人才典型。打造“烔炀人才故事汇”品牌，深度挖掘“90后花匠”何孝霞等返乡创业人才事迹，通过短视频、公众号等多渠道传播，展现本土人才创业风采，持续增强人才集聚吸引力。强化基层配置。优化驻村队伍结构，选派3支驻村工作队、7名选派干部、8名选调生下沉一线，根据村级产业特色、治理难点精准分配岗位，让专业人才投身专业领域。针对部分村社区人才结构单一问题，推行“跨村交流+机关下派”双向流动机制，调整2名村书记、7名村干部，推动人才在产业发展、乡村治理中挑大梁，全年带动制定产业规划8份，助力葡萄种植、民宿运营等特色产业提质增效，解决矛盾调解、基础设施建设等治理难题18件，以人才实干为乡村振兴注入硬核动能。