巢湖市散兵镇：筑牢乡土人才根基 激活乡村振兴内生动力

近年来，巢湖市散兵镇始终坚持将人才作为推动发展的第一资源，紧扣“党管人才、服务发展”主线，通过织密工作网络、拓宽引育渠道、强化实践淬炼，持续推动人才工作与乡村振兴深度融合，为全镇经济社会高质量发展注入强劲内生动力。

聚力责任统筹，织密人才工作网络。强化组织领导，坚持将人才工作深度融入党建工作全局，全年召开党委专题会议研究部署人才工作3次，镇党委书记带头领题、一线督导，推动解决人才引进、服务保障等关键问题。健全责任链条，明确3名人才服务专员职责，压实村（社区）党组织书记首责，建立责任清单与履职纪实制度，强化人才工作考核，将考核结果与星级党组织创评、村级绩效、评优评先等直接挂钩，建立刚性约束和鲜明激励导向。深化部门协同，建立由基层党建办、经济发展办等多部门协同参与的人才工作联席会议制度，落实重点企业和人才“点对点”联系服务，精心开展“人才安徽行”“人才服务月”等活动，累计走访联系企业家及专家人才56人次，收集意见建议7条，有效打通政策落实与服务保障“最后一公里”。

畅通乡情纽带，拓展人才引育渠道。立足实际，创新方式方法，提升引才精准度和实效性。打好“乡情牌”，以春节等传统节日为契机，精心策划“共话桑梓情 同筑家乡梦”等主题活动10余场，通过叙乡情、话发展、引项目，成功引导佛岭村旅外人才携草莓种植项目返乡，吸引2名大学毕业生回流服务，有效促进乡情纽带转化为发展资源。构建“云上桥”，探索建立常态化线上人才联络机制，依托微信群、视频会议等载体，打造“云上联络站”，定期推送家乡发展资讯、人才政策，组织线上研讨，保持与旅外人才的“不断线”联系。拓展“引才路”，在聚焦本土人才回流的同时，积极对接上级人才项目，坚持需求导向，围绕镇域产业发展、基层治理等需要，靶向吸引急需紧缺人才。动态更新维护散兵镇人才库，已梳理旅外人才48人，各类乡贤、返乡青年等乡村振兴人才435名，实现精准画像、分类管理，为针对性引育提供数据支撑。

淬炼实战本领，加速人才成长步伐。聚焦本土人才能力提升与作用发挥，构建多层次、重实效的一线培养链。实施“种子计划”，依托镇青年人才党支部，做强“青年人才思享荟”平台，围绕乡村振兴实务举办研讨培训12期，覆盖360余人次。创新推行1名镇分工村干部、1名村书记“双导师”帮带机制，为到村选调生、后备干部等制定个性化成长方案。搭建“练兵舞台”，分批次将33名村级后备力量安排到产业发展、基层治理、矛盾调处等关键岗位历练；常态化开展“惠企助才·镇在行动”“青春返乡·智汇故里”等实践活动，有效促进人才在服务发展中增长才干。推动“人岗相适”，结合村级班子建设需要，综合分析本土储备人才特长，规划使用路径，计划推动10名优秀人才进入村“两委”班子，实现“墩苗”与“使用”有效衔接，持续激活乡村振兴本土人才源头活水。