庐阳区逍遥津街道：打实“三条路”激发人才治理新动能

庐阳区逍遥津街道坚持党管人才原则，聚焦“精准梳理、高效招引、精细服务”三环节，系统推进人才工作，着力将人才优势转化为基层治理效能。

梳理建库“底数清”，夯实人才工作基础。坚持动态管理与深度挖掘相结合，全面梳理辖区人才家底。动员40余名红色小管家、50余名庐州街坊、63名巷导等自治力量，采取入户走访、电话寻访、线上征集等多元化方式，对辖区新兴产业、现代服务业、教育医疗等重点领域青年开展“拉网式”全覆盖梳理，并重点吸纳有专长的退休医师、退役军人等“银色人才”加入人才库。根据专业领域与个人特长，对千余名人才进行分组分类管理，建立数字化“人才信息库”，实现信息实时更新、分类精准。同时，整合各类阵地资源，依托社区治理学院、商圈宣讲基地等平台，组织专家、骨干在党群服务中心、街区广场等阵地常态化开展“周六创业课”“能力建设培训会”等学习活动百余场，切实提升人才队伍综合素养与实践能力。

招引对接“渠道畅”，促进人才供需匹配。聚焦供需匹配，线上线下同步发力拓宽招引路径。联合人社部门，以淮河路步行街为核心阵地，精心组织“工会送岗位 乐业在江淮”大型招聘会等特色活动，累计吸引安徽依立腾、安徽皖嫂等百余家企业参与，提供岗位3000余个，招聘会涵盖建筑、服务和新兴技术产业等领域，吸引超5000名求职者到场参与，初步达成就业意向850余人。依托街巷楼宇、社区党群服务中心等地常态化开设“政策解读面对面”专场，安排人才服务专员，精准推送“人才政策20条”等政策干货，实现补贴申领、项目申报等信息“一键直达”。此外，创新挖掘“银发人才”潜能，通过严格遴选，成功培育“银发巡逻队”“卢爷爷讲故事”“红动365”志愿服务等基层治理品牌。

服务保障“措施实”，优化人才发展环境。秉持“服务至上”理念，线上，畅通微信群、人才服务热线等多元渠道，确保政策咨询与求助即时响应。线下，在服务窗口设立专岗，摆放政策指南，提供从职业指导到岗位推荐的全程服务。通过主动走访，精准梳理并响应人才在安居落户、医疗健康、补贴申领等方面急难愁盼问题200余条，全年服务超1000人次，发放宣传材料2000余份。推动服务从“基础保障”向“品质提升”延伸，结合人才需求组织开展反诈宣传、义剪义诊、困难帮扶等暖心志愿服务活动上百场，增强人才归属感与获得感，有效激发其参与基层治理内生动力。（张春燕）