巢湖市夏阁镇：“党建+人才”激活 乡村振兴“新引擎”

近年来，巢湖市夏阁镇始终坚持党管人才原则，紧扣“党建引领、人才赋能”主线，通过精准引才、精心育才、精细用才三维发力，推动人才工作与乡村振兴深度融合，为镇域经济社会高质量发展注入强劲动能。

多措并举精准引才，构筑人才集聚“强磁场”。坚持把人才工作纳入全镇发展总体规划，建立健全“党委统一领导、组织部门牵头总抓、多部门协同推进”的工作格局，通过日常摸排、群众推荐、个人自荐等方式，重点从致富带头人、退役军人、返乡大学生、本土种养能手中挖掘乡土人才，动态建立信息库，目前已入库150余人。扎实开展夏阁籍在外人才“归雁”行动，充分利用春节、中秋等在外人才集中返乡的黄金时期，提前摸排对接，策划举办“人才家乡行”“月圆中秋 才聚夏阁”等主题活动4场，组织在外人才实地走访夏阁镇工业园区、农业产业基地，召开主题座谈会，向人才全面推介家乡资源禀赋和发展规划，与会人才结合自身领域积极建言献策，为家乡发展提供了新思路、新视角，活动已累计对接旅外高层次人才29人，2名人才有回乡投资创业意向，为乡村振兴注入新鲜血液。

分类施策精心育才，打造人才成长“练兵场”。大力实施“青年人才赋能计划”，聚焦合作社发展、基层管理等重点内容，定期举办乡村振兴专题培训5期，覆盖60余人次，落实导师帮带机制，针对新录用公务员推行个人成长计划，先后安排7名新入职干部赴项目攻坚、信访维稳、产业发展等一线轮岗历练。瞄准宝玛克、华能、竹田汽配等产业科技人才集聚特点，健全非公企业人才服务专员制度，明确2名专员“点对点”开展联系服务，全年帮助企业申报高层次人才3人，为2名“985”“211”高校毕业生发放生活津贴，助力企业人才快速成长。紧扣生态养殖、优质粮油等特色农业技术需求，扎实开展“田间课堂”实用人才培训工作，积极对接市、镇两级农技专家，制定“菜单式”培训计划，将课堂搬进田间地头、养殖基地，采取“现场把脉+互动答疑”的模式，针对作物病虫害防治、科学饲养管理、土壤改良等关键技术环节，手把手传授经验，累计举办各类“田间课堂”6场次，服务群众210余人次，培育种养能手、科技带头人等优秀农技人才12人。

搭台铺路精细用才，释放人才振兴“强动能”。以村“两委”换届为契机，深入推进“头雁储备工程”，将思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的青年人才纳入农村后备干部人才库，已择优储备村级后备干部37人，调整补充村“两委”干部8人，优化村干部队伍结构，为乡村振兴注入“源头活水”。积极探索“支部+合作社+人才+农户”发展模式，由村党支部牵头，依托村级合作社，为返乡人才搭建干事创业平台，鼓励引导懂技术、善经营的返乡人才领办或合办专业合作社，开展垂盆草等特色种植，农户通过土地入股、劳务参与等方式融入产业链条，目前，该模式已带动70余户农户实现家门口就业增收，让“人才搞产业、产业聚人才、农户共受益”的良性循环逐步形成。充分发挥人才在乡村治理中的积极作用，吸纳老党员、老干部、老教师等人才组建调解室，参与邻里纠纷调解、村务监督、政策宣传等，今年以来成功化解各类矛盾纠纷30余起，收集群众意见建议48余条，推动形成共建共治共享的乡村治理新格局。