巢湖市亚父街道：念好人才“三字诀” 激活基层发展“新动能”

近年来，巢湖市亚父街道牢固树立“党管人才”理念，紧扣基层治理、产业发展、民生福祉等重点领域，在“引才、育才、用才”上精准发力、持续用力，为街道发展注入人才动能。

拓宽渠道“引”才，做大人才“蓄水池”。坚持把人才工作纳入年度重点任务，与中心工作同谋划、同推进，专人负责在外人才联络服务，利用节日返乡契机开展走访慰问、座谈交流等活动，依托线上平台精准推送家乡发展动态，全面摸排并收录亚父籍旅外优秀企业家、科技人才、教育人才21人，持续做大在外人才“朋友圈”。重视后备人才选拔工作，结合“两委”换届需求，深挖本土人才资源从返乡大学生、退役军人、致富能手中挖掘本土人才，通过公开招聘、组织举荐等方式，吸纳26名立志扎根基层的优秀人才充实街居队伍，其中本科及以上学历24人（含研究生3人），为基层治理注入新鲜血液。围绕辖区重点企业用工需求，精准搭建供需对接桥梁，抢抓春节等关键节点，联合人社部门深入开展“春风行动”等专项招聘活动13场，服务辖区企业58家，搭建企业与求职者之间的“直通车”，成功帮助332人达成就业意向，向重点企业宁德时代精准输送用工43人，有效保障重大项目用工需求。

搭建平台“育”才，锻造人才“硬实力”。强化干部人才理论武装与业务提能，发挥街道基层党校主阵地作用，常态化举办年轻干部能力提升培训班，系统学习党的创新理论与基层治理法律法规，为街居干部“充电赋能”，今年以来已覆盖60余人次，切实筑牢信仰之基、把稳思想之舵。以基层党组织书记“晾晒比武”为载体，组织小区、片区党组织书记围绕基层治理、物业纠纷调解、党建品牌建设等重难点工作，登台讲经验、谈思路、比干劲，累计举办专场活动7场，推动30余名书记在比学赶超中开阔视野、提升本领。深化校地合作共建，与巢湖学院共建大学生实践教育基地，引入数十名音乐专业师生常态化下沉社区，为“大湖之声”老年合唱团提供专业艺术指导，实现青年人才实践锻炼与基层文化繁荣的“双向奔赴”，让年轻干部在服务群众的最前沿淬火成钢，为基层治理注入源源不断的青春动能。

精准匹配“用”才，释放人才“新效能”。统筹吸纳司法所工作人员、律师及“法律明白人”等36名专业力量进入网格队伍，充分发挥其法律专业优势，常态化开展普法宣传、法律咨询及诉前调解；针对老年群体举办防养老诈骗专题讲座，面向青少年开设网络安全与法律责任课堂，让专业人才成为基层依法治理的“排头兵”。择优选派11名熟悉产业政策、擅长企业服务的党建指导员，对口联系69家非公企业和社会组织，通过“党建+服务”模式，指导企业用好用活人才政策，协助解决专业技术用工、政策申报等实际困难40余件，实现人才服务与企业发展同频共振，以高质量人才服务助推产业高质量发展。组建由德高望重的老干部、老党员构成的“洗耳恭听议事团”，联合43名熟悉社情的“红色小管家”活跃在基层一线。充分发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，以“乡音”传“党音”，年内成功调解邻里纠纷、家庭矛盾25起，主动参与文明创建、政策宣传等志愿服务50余次，让“五老”人才成为社情民意的“前哨”和和谐文化的“播种人”，推动崇德向善、守望相助的文明新风在基层蔚然成风。