庐江县：多点发力 激活乡村人才“一池春水”

乡村振兴，关键在人。近年来，庐江县紧扣乡村发展需求，将本土人才培育作为撬动乡村振兴的重要支点，通过分类施策、精准滴灌、平台赋能，构建起“储备、培育、带动”的全链条育才体系，为乡村全面振兴注入强劲“造血”功能。

紧抓“储备链”，夯实村级后备根基。立足换届需要，深入实施村级后备力量储备三年行动。拓宽渠道“选好苗” ，采取“个人自荐、群众举荐、组织推荐+综合考察”相结合的方式，从返乡大学生、退役军人、致富能手中识别储备书记后备力量409名、“两委”后备力量490名，大专以上学历占比超97%。靶向施策“育优苗” ，新增电商运营、文旅融合等14门实用课程，依托干部实训基地，邀请专家学者和经验丰富的村书记授课，全面提升其理论水平和业务能力。多岗淬炼“扶壮苗” ，推行“青蓝结对”导师帮带工程，从镇街干部、老村干中选拔497名实践导师，与后备力量结成899对帮带对子，通过“一对一”帮带快速提升实战能力；坚持“一线实战法”，选派59名优秀人才赴沪苏浙开展“百日实训”，沉浸式学习先发地区乡村治理经验。

深耕“分类育”，提升行业人才素养。因材施策，分层分类提升各类人才素养。高端赋能领军人才，组织271名企业经营管理人才赴清华大学、浙江大学等高校开展专题研修，开拓视野、更新理念；依托50余家创新平台，引导企业通过项目合作共建“产学研用”基地，实现人才与企业同频共振。精心培育专业人才，选派210名教育、医疗骨干赴长三角等先进地区跟岗进修，发挥名师名医的传帮带作用，带动行业整体提升；已累计培养名师、名家、名医68名，充实县域人才智库。实战淬炼乡土人才，整合部门资源，分类开展电商直播、民宿管家、非遗传承等专项技能培训超1200人次，培育了540名能扎根、懂技术的“土专家”“田秀才”。以赛代训提质增效，成功举办全省首次民宿管家技能竞赛和乡村振兴主理人大赛，通过“擂台比武”发现了一批业务精湛的“金牌主理人”，形成了比学赶超的浓厚氛围。

搭建“赋能台”，激发创业带动活力。强化就业创业扶持，整合部门资源，编制用工手册精准对接80余家重点企业，释放岗位5000余个。直播赋能促增收，创新打造“书记四人寻”助农直播平台，围绕本土优质农产品，设立“‘书记早市’云上菜市”，注册“移湖湾”区域公共品牌，坚持产地直供、零差价助农，累计开播超390场、销售额突破530万元，帮扶200余户农户稳收增收。民宿集群惠民生，构建“国企民宿示范引领、精品民宿协同发展、家庭民宿多点开花”的产业生态，全县已建成精品民宿63家、家庭民宿70家，初步形成汤池、万山、柯坦三大民宿集聚区，带动就业超8000人。共富平台聚合力，盘活闲置村屋，组建20个“共富联盟”，采取跨村联建、村企联营等方式，提供“家门口”就业岗位1400余个，年销售农特产品超1000万元，带动村集体年增收2300多万元，推动抱团互补、合作共赢。