长丰县吴山镇：“三向发力”强根基，“三位一体”聚英才

近年来，长丰县吴山镇坚持党建引领，充分发挥“红色引擎”驱动作用，聚焦“深挖、提能、增效”三向发力，通过广开门路“引”、多元融合“育”、搭建平台“用”，推动人才资源转化为发展动能，为实现三大百亿目标提供坚强人才支撑。

深挖“源头活水”，广开门路“引”人才。针对人才外流、结构不优痛点，吴山镇以乡情为媒、政策为基，构建多元化引才体系。深化“归雁工程”。扎实开展“云雁归丰”行动，利用节假日集中返乡契机，通过乡情恳谈会、登门拜访等形式，成功回引3名在外优秀人才回村任职，为“头雁”队伍注入新鲜血液。做实就业供需对接。紧盯企业用工与群众就业需求，今年举办“春风行动”等招聘会2场，提供岗位2100余个，达成就业意向400余人，有效缓解了企业“招工难”和群众“就业难”问题。推动校地合作“联姻”。创新开展“校地联动赋能”行动，以王楼村为试点，与中国科学技术大学研究生会团支部建立长期共建关系，精准引进高校高素质人才团队，搭建起高校智力下沉、乡土实践反哺的双向平台，有效破解了乡村高端人才短缺难题。

提能“造血细胞”，多元融合“育”人才。紧扣“缺什么补什么”，构建“田间+课堂+实践”立体培育体系。聚焦产业升级育专才。围绕瓜菜制种、畜牧养殖等主导产业，举办专题培训班，培育75名高素质农民，组织15名农技指导员对接科技示范户，开展技术指导10次，辐射带动周边农户200余户。聚焦文化传承育匠才。依托“吴山贡鹅”“吴山铁字”“吴山挂面”等非遗资源，组织非遗传承人积极参加“超级皖”美食争霸赛、游购乡村、兴丰市集等活动，通过现场技艺切磋、互动体验，扩大非遗文化影响力，推动非遗技艺薪火相传。聚焦治理能力育干才。组织18个村（社区）文化协管员参加公共文化服务人才培训，提升基层服务水平；将村级后备干部、年轻党员纳入重点培育对象，通过一线锻炼、跟班学习，提升其处理复杂问题和推动发展的能力。

增效“引擎动能”，搭建平台“用”人才。坚持以用为本，把人才放在最合适的岗位上，让人才在乡村振兴一线显身手。助力产业提质。组织中科大、合工大等高校人才深入优信二手车、江淮园艺、恒进农业等企业开展技术交流和政策解读，为本地企业发展提出合理化建议20余条，推动产学研深度融合。助力文化传播。发挥青年人才创意优势，拍摄制作非遗宣传推介短视频，累计播放量超2000人次，有效提升吴山非遗文化的知名度和影响力。助力基层治理。吸纳优秀乡土人才进入村级议事机构，参与制定村级发展规划3项。组织高校志愿者深入村庄、校园开展科普实验、“两弹一星”精神宣讲及“窗帘之约”敲门行动10余场，服务群众超500人次，实现了“党支部搭台、高校助力、群众受益”的良好局面。