瑶海区：三向发力推进组工信息宣传工作

近年来，瑶海区注重在队伍建设、能力提升、机制考评上发力，着力打造一支政治素质过硬的组工信息员队伍，不断提升全区组工信息工作水平。

选优配强，精准选“材”。严把组工信息员入口关，内外联动，建立了一支政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的组工信息员队伍。部机关各科室由科长负总责，明确信息专员，具体负责组工信息的撰写和报送。通过严格筛选和推荐，从区直单位及各街镇开发区吸纳了22名组工信息员，要求每名信息员每月上报信息不少于2篇，通过“定向约稿+自主选题”的方式，关注热点，剖析难点，把握重点，及时准确总结提炼近期组织工作的经验特色、典型做法以及新成效、新举措，建立组工信息微信群，畅通交流渠道，切实提升组工信息的针对性和实效性。

注重培养，授之以“渔”。坚持每周召开组工信息会议进行调度，采取文稿点评、集体研讨、专题辅导的方式，认真组织开展业务培训。通过互学、互看、互比的方式共同交流组工信息在破题、构思、内容等方面的写作技巧，研究信息撰写中存在的问题以及改进提高的措施办法，使组工信息在创新中提质增效。充分发挥老组工干部的“传、帮、带”作用，由经验丰富、理论扎实、文字功底好的组工信息员挂钩联系年轻的信息员，随时对年轻信息员的信息文稿进行点评修改，进一步提升组工信息员的理论素养和写作水平。

激励考评，发挥所“长”。建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组工干部人人抓”的信息工作机制，把组工信息报送情况纳入年度党建综合考核，实行季度通报制度，每季度通报报送和采用情况。制定下发《关于进一步加强和改进信息工作的实施意见》，将信息宣传工作与全年组织工作重点任务同部署、同要求、同落实，根据上级任务安排、工作职能职责进行定向约稿，将信息宣传任务量化到人，明确组工信息报送的任务、目标、主要内容和报送方法，建立信息审核把关制度，推动信息数量和质量双提升。（谢雯君）