瑶海区七里站街道：严把“三关”推动党员发展“量升质优”

近年来，瑶海区七里站街道坚持把优化党员队伍结构、提升党组织活力作为强化基层党建工作的重要抓手，严把准入、程序、培养“三关”，牢牢拧紧党员发展“全链条”，全面提升党员发展工作质效。

把好“入口关”，抓规范优结构，校准源头筛选“基准线”。党员发展是党的建设的“源头工程”，街道始终把政治标准作为发展党员的根本遵循，严格按照规定程序开展党员发展工作。强化政治审查，严格落实“凡进必审”，联合纪检、公安、信访等部门开展政治审查，重点核查政治立场、遵纪守法等情况，对政治不合格者“一票否决”。优化队伍结构，结合党员队伍数量、性别、年龄、学历、变化趋势，认真分析研判各基层党组织、各领域党员队伍现状，通过党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，全面摸排青年干部、“两新”组织从业人员、新就业群体中的“好苗子”，科学制定下一年《街道发展党员指导性计划执行情况表》，持续优化党员队伍的年龄结构、知识结构、职业结构。实行动态调整，建立入党申请人动态筛选机制，对长期不参加培养、思想觉悟不足的及时调整出培养名单，确保培养对象始终保持先进性和纯洁性。2024年以来，新增入党申请人186名，接收入党积极分子152名，发展预备党员20名，预备党员转正15名，蓄好发展党员“源头活水”。

把好“程序关”，严纪律明要求，守牢党员发展“安全线”。发展党员工作作为党建工作责任制的重要内容，街道始终坚持全过程管控，确保党员发展过程的准确性、完整性和连续性。压实责任传导链条。将发展党员工作作为党建述职评议考核“硬指标”，压紧压实街道党工委、社区党委、党支部等各方责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”工作格局。规范发展党员纪实。根据发展党员工作细则，严格落实发展党员5个阶段25个步骤要求，实行“一人一档”全流程档案管理，在培养、教育、考察等各阶段，按照“时间、人员、事件、落款、记录”的记叙清单对被确定为入党积极分子、发展对象、预备党员、转正事项进行详细记录。建立档案联查机制。充分发挥党建指导员“明白人”示范指导作用，构建“党群部统—社区联动—支部落实”三级协同体系，每半年对新发展党员档案进行全面自查，重点核查材料完整性、时间逻辑一致性、签字盖章规范性，发现问题及时反馈并督促整改，实现档案管理标准化、问题整改闭环化。

把好“培养关”，抓日常强引导，增强党员队伍“先进性”。聚焦全链条培育。创新建立党支部主导的“双培双引+书记领航”机制，通过“2名培养联系人+2名入党介绍人+1名党支部书记（或副书记）”结对领航模式，定期交心谈心，实现入党积极分子和发展对象思想认识有提升、纪律意识有强化、行动对标有榜样。理论培训入脑入心。线下依托“三会一课”、主题党日、组织生活等载体，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过专题学习、理论宣讲、短期集中培训等方式，强化政治觉悟。线上依托共产党员网、“学习强国”APP及各级先锋平台，累计推送党的政策理论、党纪学习教育等学习资料54期，定期组织观看《榜样》《安徽党员大课堂》等专题系列片和优秀党员教育电视片。实践锻炼见行见效。根据个人特点，有针对性组织其在志愿服务、基层治理、防汛抗旱、人居环境整治等一线历练，在实践活动中接受党性锻炼、坚定理想信念、提高自身素质，以实际行动接受党组织的考察。今年以来，共有入党积极分子及党员发展对象参与志愿服务400余人次。（夏瑜）