长丰县水湖镇：用好“连环招”破解流动党员教育管理难题

近年来，针对流动党员人员管理难、教育跟进难、作用发挥难等问题，长丰县水湖镇聚焦人员管理、学习形式、作用发挥三大维度，创新打出“实招+新招+妙招”连环招，不断加强流动党员教育管理。

在人员管理上出“实招”，让流动党员“流而有踪”。聚焦摸底排查。按照“全镇覆盖+精准摸排”的原则，以全镇33个村居党组织为单位，通过电话联系、上门走访、亲友联络、网格查找等方式，协调公安、社保等单位数据，按季度开展“拉网式”集中摸排工作，确保应找尽找。按照“一人一档”的原则，建立完善流动党员信息台账，全面掌握流动党员基本情况、流动时间、流动地点、从事职业、联系方式、在外表现，确保“六个掌握”。落实“一对一”联系责任人机制，由支部委员与流动党员结对联系，实时掌握党员思想动态和现实表现，确保流动党员底数清、情况明，有效解决流动党员“去向难掌握、管理难落实”的问题。目前，全镇80名流动党员均已进行信息登记并纳入日常管理，实现流动党员联络全覆盖。

在学习形式上出“新招”，让流动党员“流而有学”。针对流动党员分散性、流动性强的特点，打破传统模式，将“云端学”和“集中学”相结合。线上层面，依托“学习强国”APP、安徽先锋微讯、水湖镇微信公众号等平台，建立流动党员微信群，定期推送微党课、微视频等学习资料20余期。组织拍摄具有本土特色、教育意义的微党课微视频2部，邀请本地党员干部、“土专家”“田秀才”等5人参与授课。组织开展“红色云端”联学在线学习会15次、“云上党课”26次等党内政治生活，组织流动党员开展“云端研讨”，分享学习心得和工作感悟。线下层面，建立“送学上门”服务机制，精心挑选最新理论书籍，按照流动党员登记的地址进行邮寄，确保远在异乡的党员也能及时收到“精神食粮”。

在作用发挥上出“妙招”，让流动党员“流而有为”。注重引导流动党员发挥自身优势，积极为家乡发展贡献力量。将流动党员就近“编网入格”，设立党员示范岗、组建志愿服务队，引导11名流入党员认领志愿服务岗位，积极参与文明创建、乡村振兴等工作。利用国庆、春节、元旦等流动党员集中返乡时节，召开政策宣讲会、技能培训会、返乡座谈会、支部恳谈会，引导流动党员围绕村级集体经济发展、人居环境整治等方面建言献策，2025年以来共收集意见建议38条。号召流动党员做家乡的“代言人”，积极推介长丰草莓等特色农产品，将水湖镇特产推向更广阔市场。将新就业群体中的流动党员吸纳进党员志愿服务队，参与反电诈、文明创建、养老政策等各类宣传11次，将流动党员从管理服务对象转变为治理可依靠力量。