新站高新区站北社区：“三聚焦”助推新兴领域发展党员工作提质增效

近年来，新站高新区站北社区坚持将新兴领域党建作为重要抓手，通过体系化覆盖、全过程培育、融入式引领，有效激发了党建引领发展的内生动力，为区域治理与高质量发展注入了蓬勃的“新”力量。

织密“覆盖网”，筑牢组织根基。坚持组织覆盖先行，通过独立组建、联合组建、兜底组建等方式，推动党组织在新兴领域应建尽建。今年以来，非公平台企业由282家增至484家，其中单独组建党支部21个，联合组建29个，覆盖企业141家，组织覆盖率达80.99%，确保有意向入党人员“进门有人引、成长有人带”。以“包保摸排—跟踪培养”闭环机制为核心，配强62名党建指导员常态化嵌入企业，通过包保走访全面摸排新兴领域主体。今年以来，已推动54名流动党员理顺组织关系、37名隐形党员亮明身份，并开展持续跟踪培养，将摸排成果切实转化为党员发展与管理的工作基础，有效增强党员归属感和组织凝聚力。大力推进组织阵地前移，高标准打造佳海工业园、京商商贸城等党群服务阵地，设立党员驿站、红色书角等功能区，配备专职党务工作者，为企业党员和职工提供政策咨询、技能培训、文体活动等一站式服务，实现“服务送上门、关爱到身边”。

精耕“培养链”，提升队伍质量。坚持将发展重点向一线倾斜，重点从一线职工、技术骨干、经营管理人才及新就业群体中发展党员。2022年以来发展的95名党员中，新兴领域占比达85%，涵盖企业高管、技术骨干、社会组织等各类人才，队伍结构持续优化。现有152名入党积极分子中，新兴领域人员占比超过八成。创新培育引导模式，完善联合审查机制，充分征求纪检、公安、信访等部门意见，优化党员群众评议与群团组织推优等多元考察方式。细化发展党员5个环节25个步骤，提供全流程标准化模板，全面提升工作规范化水平。 深入实施“双重培养”工程，定期组织党建联席会、非公企业党组织书记专题培训，每年举办入党积极分子培训班，构建系统化培训体系。创新“线上+线下”双轨学习模式，线上运用先锋网、学习强国等平台，线下推动教育培训进阵地、进企业、进车间。积极组织入党积极分子、预备党员参与志愿服务和岗位建功活动，让培养锻炼融入日常、做在经常。

搭建“实践台”，激发先锋动能。搭建“实践台”，激发先锋动能。坚持学用结合，将理论学习与安全生产、群团建设深度融合，通过组织红色教育基地现场教学、消防安全演练、法律知识普及、心理健康辅导等特色活动，构建多元化实践教育体系，切实增强党性教育的感染力与实效性。建立“双培养”机制，设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展“立足岗位作贡献”主题活动，引导党员在生产经营中勇挑重担、在技术革新中攻坚克难、在企业管理中建言献策，实现党性修养与业务能力同步提升。积极推动新兴领域群体从“治理对象”向“治理力量”转变，促成小区党组织与安徽巡鹰新能源集团等10家企事业单位结对共建，累计开展共建活动45场。鼓励新兴领域党组织和党员投身志愿服务，今年以来参与城市精细化管理30余次，开展社区慰问、送温暖活动15次，充分展现新时代党员的担当精神。（蒋荣荣）