长丰（双凤）经开区：“精准滴灌”激活党员教育“一池春水”

近年来，长丰（双凤）经开区始终把党员教育作为基层党建的基础性工程，以师资建设为突破口，通过精准选聘、实战赋能、按需供给三维发力，让党员教育从“被动接受”变为“主动渴求”，为园区高质量发展注入强劲“红色动能”。

精准选聘，从“单一”到“多元”，建强师资矩阵。聚焦“头雁”引领层，筑牢理论根基。坚持把政治标准放在首位，重点选聘省、市、县委党校专家学者及高校教授组成“智库讲师团”，围绕党的创新理论、新质生产力、优化营商环境等核心主题开展专题授课。2024年以来，邀请专家学者深入机关、社区、企业开展定制化宣讲30余场次，覆盖党员干部2800余名，用权威解读推动理论学习入脑入心。聚焦“骨干”支撑层，彰显本土特色。通过个人自荐、组织推荐、群众评议相结合的方式，从区内优秀党政干部、先进社区党组织书记、行业领军人才及各级“两优一先”代表、道德模范中遴选26人组建“先锋宣讲团”，开展情景式宣讲51场，覆盖党员群众8000余人次，实现“小故事阐释大道理”的教育效果。 聚焦“青苗”储备层，培育后备力量。实施青年理论骨干培育计划，通过“老带新”结对、专题培训、实践历练等方式，发掘培养区内有潜力的青年业务能手、技术标兵10余名，开发“党建+产业升级”“基层治理创新”等特色课程，在非公企业、新兴领域开展授课10余场，为师资队伍注入新鲜活力。

实战赋能，从“灌输”到“沉浸”，打造精品课堂。深挖本土“富矿”，打造红色课堂。充分利用县内中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙镇刘云峰烈士纪念馆等红色资源，精心设计3条“红色研学路线”，开发7个现场教学点，组织党员开展沉浸式教学18场，累计2500余名党员参与“红色打卡”。同步在18个社区党群服务中心、57个小区党群服务站开辟“红色读书角”，让理论学习触手可及。巧妙“借力”赋能，整合优质资源。深化与市县委党校、在区高校的合作，建立“资源共享、课程共建、师资共训”机制。依托高校科研优势开设“前沿知识讲堂”，围绕数字化转型、招商引资等专题开展培训，形成“外部智力+本土经验”的课程开发模式。2025年以来，开展各类专题培训17期，覆盖党员3000余人次。搭建“实战”平台，打磨精品课程。建立“常态化练兵、精品化打磨”机制，组织师资开展“书记论坛”“党课擂台比武”等活动16场，通过“以赛促教”提升授课水平。针对机关、社区、非公等不同领域党员需求，定制“能力提升包”，开发出“党建引领产业升级”“社区治理实务”等一批具有特色的精品课程。

点单派单，从“漫灌”到“滴灌”，实现精准供给。“菜单式”供给，精准对接需求。通过“线上问卷+实地走访”常态化收集党员需求300余条，分类梳理出理论武装、业务技能、基层治理等6大类课程清单。针对企业党员重点开设安全生产、法律法规课程，为社区党员侧重群众工作、应急培训，给机关党员强化公文写作、政务服务技能锤炼，实现“党员点单、师资接单、组织评单”的闭环管理。“讲师团”送教，延伸服务触角。组建20余支“送学小分队”，建立“一对一”结对联系机制，针对流动党员、行动不便老党员等特殊群体开展“寄送学习包”“送课上门”服务。2025年以来，为流动党员开展“线上送学”45场，为老党员提供上门授课89次，让教育覆盖“不掉线、无死角”。“云端式”赋能，打破时空限制。依托“学习强国”、安徽党员教育平台及“双凤发布”公众号，打造“指尖课堂”“云端课堂”，累计推送微党课42期、学习资料200余篇，月均访问量突破1.2万人次。针对新业态新就业群体工作特点，开设“夜间课堂”“周末课堂”，通过微信群推送学习内容300余次，有效破解“集中难、学习散”的痛点。