瑶海区：坚持“三管齐下”靶向发力 切实推动党员教育培训常态长效

近年来，合肥市瑶海区紧扣全国党员教育培训工作规划部署要求，以打造“四季轮训”体系化建设为抓手，按照“每季度精准聚焦不同群体、差异化制定实施方案”工作思路，着力破解党员教育培训“办班突击、内容粗放、节奏不科学”等问题，不断提升党员教育培训系统性、针对性和实效性，为推动基层治理现代化、赋能区域高质量发展提供有力保障。

 锚定规划强部署，以体系化建设夯基固本。坚持机制为要，将“四季轮训”纳入基层党建重点任务，通过健全三大体系构建全方位、多层次保障机制，为党员教育培训划定方向、筑牢支撑。健全组织联动体系。区委党建工作领导小组统筹部署，明确“创新理论武装、分层分类施训、实践教育深化、组织管理优化”四大推进路径；建立块统条抓工作格局，横向整合党校、宣传等部门资源，纵向贯通区、镇街、社区三级联动，形成“区委示范训、镇街重点训、社区兜底训”的分层培训格局；区委组织部建立提醒调度机制，将党员教育工作纳入镇街党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容，与评优评先挂钩，推动责任层层压实、任务落细落实。完善过程管控体系。构建“计划备案—培训登记—学时管理—综合评价”全流程制度体系，区委组织部党员教育中心对各单位培训方案实行提级审核，从源头严把内容、师资、形式“三道关口”；选派骨干党员教育工作者开展提级督导，通过随机抽查、现场评估等方式实时纠偏，确保培训不走过场、质量不打折扣。同步建立动态调整机制，结合党员教育重点任务和基层实际需求，及时更新课程体系、创新培训形式，破解内容滞后、模式单一等问题。筑牢资源支撑体系。盘活本土红色资源、人才资源和实践资源，构建“阵地、师资、课程、教材”四位一体资源库。阵地建设上，整合合肥钢铁厂旧址、胜利路红色地标等历史场所，联动雷锋文化展览馆、法院廉政教育基地、青年创意田园，打造沉浸式实景教学集群；师资建设上，坚持内育外请，遴选130余名领导干部、党校教师、业务骨干、先进典型等，组建结构合理、优势互补的专兼职师资队伍；课程教材上，编制《瑶海区党建引领基层治理优秀案例选编》等3套实务工具书，依托“窗帘之约”真实事迹打造艺术党课，拍摄《清澈的爱》等30部精品党员教育电视片，形成兼具本土特色和示范价值的实用资源体系。 

 分类施策抓推进，以周期性轮训精准赋能。坚持需求导向，通过问卷调查、座谈访谈、一线走访等多种调研方式，系统梳理城市社区、新兴领域、机关单位等不同群体党员的培训诉求，形成需求清单，推动培训内容与党员需求精准匹配。春训聚焦城市社区党员基层治理履职需求，打造“理论辅导+热点解读+案例教学+现场教学”复合型培训套餐，开设物业管理条例解读、矛盾纠纷调解等4门实用课程；针对社区工作者心理压力大的实际，增设“情绪管理与沟通技巧”选修课程，精准纾解工作困扰。夏训瞄准党务工作者队伍建设短板，构建理论筑基、实践淬炼、结对帮带、政治历练“四位一体”教学体系，融入重温入党誓词、同过政治生日、分组研讨、现场教学等关键环节，系统提升党务工作者政策把握、流程规范等专业能力。秋训立足新兴领域党员分布散、工学矛盾突出的特点，运用“同上一堂课”模式，采用“课程实时直播、千人同屏共学、内容随时回看”的形式，推动新兴领域党员教育“同质等效”。冬训聚焦五年全员轮训目标，建立“人员补学、学时补足、专题补训”三补机制，对未参训、学时未达标、课程缺漏等群体精准施策；针对高龄党员参训不便的问题，依托“窗帘之约”志愿服务团队开展送学上门，确保党员教育全覆盖。2025年全年累计开展“四季轮训”46期，培训党员2.5万余人次。

 搭建平台促转化，以实践性成效彰显担当。坚持学以致用，通过搭建平台载体，推动党员将所学知识转化为服务发展、破解难题、为民办事的实际行动。搭建实践平台推进精细治理。深化“让社区多个帮手”机制，推动61个区直机关与71个社区深度联动，组建“下沉党员服务队”，组织党员定期到社区参与城市精细化管理行动，聚焦化解交通拥堵、推行垃圾分类、“三高两道”专项整治等重点任务担当作为，推动教育培训成果转化为城市精细化管理实效。构建协商平台化解民生诉求。创新“党群议事+政企共商”双协商机制，企业层面推行“周二政企有约”常态化沟通制度，引导党员发挥先锋模范作用，精准解决企业工程建造、资质办理、人才引进等发展诉求182个；居民层面设立“周四来说事”协商平台，群策群力化解老街区照明、停车管理、环境整治等群众身边关键事514件，推动培训成效与企业发展、民生改善深度融合。开展志愿服务延伸治理触角。组建“暖宝”老党员、“瑶卫天使”等党员志愿服务队伍250余支，聚焦邻里守望、健康服务、群防群治、心理疏导等基层治理关键场景，开展志愿服务活动3980场，办结民生实事1320余件，点亮群众“微心愿”350个，推动党员教育成果可感可及可评议。