蜀山经开区山湖苑社区：下足“三”字功夫 激活党员教育新动能

近年来，蜀山经开区山湖苑社区聚焦党员教育管理提质增效，精准发力下足强基、聚力、暖心“三项功夫”，推动党员教育管理从松散化向规范化、单一化向多元化转型，为社区基层治理注入强劲红色动能。

下足“强基”功夫，夯实教育管理底座。以建强党员骨干队伍为核心，搭建层级清晰、权责明确的组织体系，确保教育管理工作落地见效。对照辖区20个基础网格、8个小区党支部的治理布局，严格按照政治素质硬、群众口碑好、业务能力强的标准，配齐配强专职党务工作者，择优任命8名在职党员担任小区党支部书记，实现每个支部有核心、每项工作有专人。同时，组织党支部书记、党务工作者参与党务“头雁”培训，通过理论学习与实践交流双轮驱动，补齐业务短板。为打通“最后一米”，从热心党员、在职党员中选拔40余名楼栋党员志愿者，划分专属责任区，建立“党委带支部、支部带楼栋、楼栋带党员”三级机制。针对老年党员行动不便、在职党员工作繁忙等问题，分别提供上门送学、线上推送学习任务等精准服务，推动党员组织生活出勤率从60%提升至85%，规范化建设水平持续攀升。

下足“聚力”功夫，筑牢教育硬件保障。打破党建资源“内循环”壁垒，以党建为纽带联动辖区各方力量，聚资金、拓阵地、享资源，筑牢硬件支撑。主动对接合肥公交集团第二保修厂、安徽瀛鼎律师事务所、辖区学校等党组织，建立资源共享、活动共办、教育共抓的长效机制，形成联动合力。针对党员活动空间不足、学习阵地匮乏的问题，联合社会公益组织全面摸排辖区闲置架空层、废弃物业用房，计划通过翻新改造、功能升级，盘活闲置场所打造标准化党员活动室，为党员教育提供固定阵地。同时，整合各方资源优化学习载体，丰富教育形式，让党员教育有阵地可依、有载体可学、有活动可参与，切实为党员教育管理提质增效提供坚实保障，破解资源分散、供给不足的困境。

下足“暖心”功夫，凝聚党员奋进合力。坚持将人文关怀融入党员教育管理全过程，让党组织成为党员信赖的“暖心港湾”。建立常态化谈心谈话、走访慰问制度，由党委班子成员牵头、党支部书记分片包干，全覆盖掌握党员思想动态、生活难题与实际诉求。针对老党员就医不便、困难党员家庭负担重等问题，联动共建医院、公益组织提供上门体检、医保代办、生活帮扶等服务200余次，精准解决实际困难。此外，依托党群服务站开设党员书法班、红色手势舞教学等特色课程，每周固定授课，累计开展80余节，吸引120余名党员群众参与；结合传统节日举办写春联、包粽子等主题活动10场，搭建交流平台。暖心举措激发党员活力，主动参与志愿服务的党员人数持续增加，形成“组织关爱党员、党员服务群众”的良性循环，凝聚起社区治理的强大合力。