长丰（双凤）经开区：“三维赋能”激发党员教育新活力

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育新要求，以“三维赋能”体系为抓手，推动党员教育从“被动接受”向“主动参与”转变、从“单向灌输”向“双向互动”升级，实现党员教育既有温度又有力度。

聚力“学习赋能”，筑牢思想根基。线下送学，精准覆盖。依托“1+18+57+N”党群服务阵地，破解企业党员“工学矛盾”、老党员行动不便等难题。组织党建指导员下沉，把课堂搬进企业车间、居民楼栋，开展“车间微党课”“上门送学”等活动200余场，将党的创新理论与岗位技能、社区实际结合，确保学习教育“不断线、不掉队”。线上云学，打破壁垒。拓展“互联网+”教育新阵地，依托开发区微信公众号搭建线上学习平台，定期推送红色故事、惠企政策解读等资源150余期，方便党员碎片化时间自主“充电”。针对流动党员，建立17个专属学习微信群，定期“云端”推送资料，实现98%以上在职党员“随时随地学”。区域联学，凝聚合力。打破组织壁垒，推动相邻党组织联合开展“三会一课”、主题党日等活动30余场，促进不同领域党员经验互鉴。携手辖区企事业单位、高校开展红色现场教学，形成“资源共享、优势互补、比学赶超”的学习氛围，让理论学习从“独角戏”变成“大合唱”。

聚力“实践赋能”，推动知行合一。基层治理，彰显担当。推动283名“红色小管家”嵌入65个基层网格，覆盖超1000栋居民楼。设立32个“党员先锋岗”、划定138个“党员责任区”，引导党员亮身份、领任务，一年来化解邻里纠纷80余起，开展文明创建等活动60余次，将组织优势转化为基层治理效能。产业一线，勇于攻坚。围绕区域产业发展需求，引导企业党组织把堡垒建在项目上、党员先锋立在岗位上。鼓励党员在技术研发、安全生产等关键环节作表率，组织技术骨干攻克“卡脖子”难题11个，让党建活力转化为发展动力，赋能产业高质量发展。为民服务，传递温度。创新“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”闭环服务模式，依托“和邻有约”便民集市、“暖心驿站”等载体，提供政策咨询、家电维修、健康义诊等服务300余次。常态化开展“我为群众办实事”50余次，推动解决老旧小区改造、停车难、公共设施维护等民生实事200余件，让党员教育成果可感可知、惠及千家万户。

聚力“榜样赋能”，激发争先动能。精准选树，立好标杆。从基层治理、产业发展、为民服务一线挖掘先进典型，通过层层推荐、综合评议，遴选26名“发展先锋”、120名“学习标兵”。对先进事迹、工作方法与实践经验进行系统梳理、深度提炼，形成可复制、可推广的典型案例，为全区党员提供“学有标杆、做有示范”的鲜活教材。生动宣讲，传递能量。抽调优秀典型组建“先锋事迹宣讲团”，深入企业、社区、机关开展巡回宣讲12场，采用“身边人讲身边事”的鲜活形式，邀请优秀党员分享岗位攻坚、服务群众的真实经历，以接地气、有温度的宣讲引发强烈共鸣，激发党员见贤思齐、干事创业动力。多维展示，厚植自觉。利用线上微信群、线下宣传栏等阵地，开设“党员先锋风采”专题专栏，常态化展示先进典型事迹。定期举办“红色故事会”，为普通党员提供讲述故事、交流心得的平台，将示范效应转化为行动自觉，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。（撰稿人：李晨昕，审核人：吴先智）