长丰县岗集镇：“选育管”锻造高素质党员队伍

近年来，长丰县岗集镇坚持将党员队伍建设作为基础工程来抓，在“严选”上出实招、在“施教”上求创新、在“严管”上下功夫，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的党员队伍，为全镇高质量发展注入源源不断的红色动能。

严选源头，向一线倾斜蓄好“一池活水”。坚持把政治标准放在首位，将发展党员目光瞄准经济社会发展主战场，重点关注各行业各领域涌现出的先进模范、技术骨干、致富带头人、优秀青年人才，让入党“门槛”贴着实干立。建库立档，精准“画像”识人。建立入党申请人数据库和入党积极分子信息库，动态记录培养考察、思想汇报、实践表现等情况，做到“一人一档、一村一册”。2025年以来，累计登记积极分子120名，其中一线技术骨干和致富带头人占比超过六成。政审联审，严格“体检”把关。联合纪检、公安、综治、信访等部门开展政审联审，细化审查清单，对发展对象逐人过筛、逐项核实，坚决防止“带病入党”“异地入党”“近亲属入党”等问题。去年以来，共否决或暂缓发展3人，确保每名新党员质量过硬。优化结构，科学“育苗”定向。将发展党员工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议重要内容，层层压实责任。重点向35岁及以下青年倾斜，注重从返乡大学生、退役军人、新型农业经营主体中吸收新鲜血液。2025年新发展党员中，35岁以下占比90%，大专以上学历占比96%，党员队伍的年龄、知识、职业结构得到明显优化。

施教赋能，以创新载体练就“一身本领”。紧扣党员能力短板与实战需求，构建“党校主阵地+基地实战场+一线微课堂”三位一体教育体系，让培训走出教室、走进田野、走向云端。分层轮训，全员覆盖有力度。依托县委党校主阵地和乡村干部实训基地，先后举办基层党员春训冬训班、村（社区）党组织书记进修班等主体班次12期，累计培训党员2800余人次。同时串联打造“红色教育+产业发展+基层治理”3条主题教学线路，将课堂延伸到合肥北乡支部纪念馆、和美乡村等实景点位。特色课堂，接地宣讲有温度。创新开展“车间讲堂”“小板凳课堂”等活动，组织农技专家、老党员、致富能手走进田间地头、生产车间、农家院落，用乡音土话讲理论、传技术、说政策。今年以来已开展各类特色课堂47场，让教育更贴实际、更有人情味。云端赋能，时时可学有广度。依托“长丰先锋”等微信公众号、党员学习群，定期推送微党课、警示教育片等学习资料，实现“指尖学”“随时学”。分批次选派10余名村（社区）党组织书记赴江浙先发地区跟班学习，推行“导师帮带”制度，由21名经验丰富的老党员与年轻党员结成对子，传经验、解难题。

严管厚爱，用常态长效擦亮“一面旗帜”。坚持严管就是厚爱，把功夫下在日常、把标尺立在平时，让党员时刻感到组织在身边、规矩在眼前、先锋在肩上。制度管人，防止“隐身失管”。严格落实在职党员“双报到”制度，今年以来累计报到280余人次。严格执行民主评议党员、组织生活等制度，对未按时参加组织生活、未履行党员义务的党员，由所在党组织及时开展谈心谈话、提醒教育，累计谈话提醒32人次，防止小问题演变成大错误。云端管流，服务“离乡不离党”。针对外出务工、经商的流动党员，创新“云端党支部”管理模式，建立流动党员动态台账，通过微信群召开线上组织生活会、按时推送学习资料、在线收缴党费。建立“1+N”联系机制，定期了解思想动态和实际困难，确保流动党员“组织不断线、学习不掉队”。典型引领，激励“有为才有位”。将党员履职尽责情况与评先评优直接挂钩，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，每年评选表彰一批在项目建设、矛盾调解、环境整治中表现突出的优秀党员。优先推荐表现突出的党员作为“两代表一委员”人选，真正让干得好的党员有荣誉、受尊重、得实惠。