瑶海区：深化“四季轮训”机制 推动党员教育培训见行见效

近年来，合肥市瑶海区紧扣党员教育培训工作要求，立足区域实际，持续深化“四季轮训”党员教育培训机制，构建 “系统联动、分类施教、学用贯通” 的工作体系，推动党员教育从“有形覆盖”向“有效浸润”转变。

坚持系统思维，构建上下联动、全面覆盖的培训格局。建立“区级重点训、基层党（工）委兜底训”联动培训机制。区级层面重点抓好党组织书记等“关键少数”系统培训，基层党（工）委立足兜底覆盖，确保普通党员全员参训。将党员教育工作情况纳入党组织书记抓党建工作述职评议，作为党建考核、巡视巡察重点事项，推动责任层层压实、任务落细落实。制定年度党员教育培训工作计划，2026年度备案培训班次64个，计划培训党员1.5万人次，各责任单位细化本领域党员教育培训具体举措，强化严督实导，确保“层层训、常态训、训到位”。实施党员教育品牌建设工程，打造“书香瑶海”机关讲堂，建立每月集中一天党员教育培训机制，推动区直机关党员理论学习常态化制度化。各基层党委（工委）结合实际，打造“龙耕四季”“大兴讲堂”“薪火创研社”“熠旗学吧”等特色党员教育载体，通过品牌化运作，推动党员教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。严格落实参训考勤、缺训补学、学时登记等制度，针对年老体弱、流动党员实行线上助学、错时补学，实现党员教育全覆盖。

注重分层分类，打造精准滴灌、全要素供给的培训体系。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，创新落实不同领域培训任务，建立“四季轮训”分层分类分领域培训模式。“春训”聚焦基层治理痛点难点，通过“党员提需求、支部汇清单、区委定课程”机制，将“小区物业服务提质”“矛盾纠纷高效调解”等民生重点难点转化为培训核心内容。“夏训”淬炼党务工作队伍。针对党务队伍青黄不接、能力参差不齐等问题，传承发扬“传帮带”优良传统，构建“理论筑基+实践淬炼+结对帮带”三位一体培训模式，连续三年开展基层党务工作者“淬火锻钢”夏季专题培训，全区各领域党务工作者年均培训时长不少于3天。“秋训”激活新兴领域活力。针对新兴领域党员分布散、工学矛盾突出等痛点，组织“同上一堂课”集训，采取主分课堂结合、线上线下融合、直播录播互补的方式，实现全区新兴领域党员教育培训“同质等效”。“冬训”推动工作补缺补漏。聚焦党员培训五年全员轮训目标，针对未参训人员、学时未达标群体开展补学补训，推动党员教育“不漏人、不缺课、不差时”。

强化学用贯通，筑牢实干担当、全链条转化的长效机制。搭建多元化、常态化学用转化平台，推动党员走出课堂、下沉一线，将学习成果转化为参与治理、服务群众的具体行动。用好“周四来说事”党群议事平台，推广“三单制”工作法，完善“群众点单、组织派单、多元接单”工作闭环。编制《特殊群体关爱服务工作指引》，全域推广“五个全覆盖”，深化“窗帘之约”服务品牌，联动医疗机构开展“健康之约·医社联动”，推动关爱服务从“安全守望”向“综合关爱、健康守护”升级。紧扣低收入群体就近就业需求，持续推进居民增收计划，加快布局社区工坊，力争年底实现所有社区全覆盖。整合社区党员志愿服务资源，组建“暖宝”“瑶卫天使”等党员志愿服务队伍200余支，聚焦居民养老、托幼帮扶、困难救助、环境整治、政策宣讲等民生领域，开展志愿服务活动，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，让党员在志愿服务中践行初心、锤炼本领、转化成果。