肥西县官亭镇：深耕青年培育 锻造过硬队伍

近年来，肥西县官亭镇始终把年轻干部队伍建设作为一项基础性、全局性工作，牢固树立鲜明的选人用人导向，聚焦选拔、培养和使用三个环节持续发力，着力锻造一支堪当重任、勇立潮头的高素质年轻干部队伍。

淬炼思想，理论铸魂育“新苗”。锚定年轻干部理论学习“必修课”，依托“智造肥西大讲堂”、学习强国和干部教育在线等线上线下学习平台，常态化开展理论宣讲、政策解读，持续强化年轻干部党性修养与产业认知能力。遴选经济发展、乡村振兴等领域骨干青年干部分享工作经验、交流履职心得、共话发展思路，以“青年讲给青年听”的方式切实增强年轻干部的归属感、认同感和使命感，激发干事创业内生动力。目前，已成功举办3场，组织开展“官亭青年说”“年轻干部座谈会”等活动，培训年轻干部160余人次，引导年轻干部自觉提升党性修养、职业素养。

跟踪培养，实践锻炼练“内功”。镇党委聚焦干部“七种能力”提升，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善年轻干部管理、使用、晋升全链条机制。鲜明树立重实绩、重担当、重公认的选人用人导向，用好用活职级晋升政策，让实干者得平台、有为者有发展，营造比学赶超、争先奋进的良好氛围。注重在一线赛场识干部、炼干部，选派7名年轻干部入村开展土地流转政策解读、问题调解工作，在急难险重任务中磨砺本领。对谋实招干实事有实绩的年轻干部，通盘研究分析，2026年新提拔3名90后年轻干部担任二级机构正副职。细化交流轮岗和常态督查制度，2025年以来累计开展交流轮岗2次、调整机关干部14名，针对日常考勤、值班值守等情况开展督查20余次，切实提振干部精气神。

修炼作风，正风肃纪树新风。大力践行“马上就办、真抓实干”优良作风，推动年轻干部下沉一线、服务一线。选派12名机关党政和涉企部门优秀年轻干部担任非公党建指导员，常态化开展助企纾困、党建帮扶等“为企服务”活动，在基层服务中锤炼务实作风。组织党员干部赴肥西县人民法院，通过全程旁听公开庭审，将警示教育“课堂”搬到法庭现场，以“沉浸式”体验引导年轻党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。2026年以来，已开展3场警示专题学习，覆盖200余人次。（王淑宣）